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標題: 職場受寵做事要摸老闆的心 [打印本頁]

作者: thonyll 時間: 2013-2-27 00:43 標題: 職場受寵做事要摸老闆的心

出鏡人物」

唐飛（化名），男，24歲，學計算機專業的理工科畢業生，目前在一家培訓機構負責網絡建設。常年與機器打交道，對職場上如何琢磨老闆心思，從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過，從身邊發生的實例中，他深受啟發。

深受感動同事樹立好榜樣

從學校畢業至今，我一共換過三份工作，參照身邊的同學，這個跳槽頻率算是頻繁。不過，和當年在校時的預期對比，反差卻不小，那些在學校期間表現優異的同學，要麼自己創業，還在孤軍奮戰；要麼進了大企業，在打工路上一步一個腳印，慢慢前進著；反而是幾個當年不怎麼起眼的人物，卻一路跳級，接連被提拔，年紀輕輕就當上了經理頭銜的負責人，在各種場面上頻頻露臉。

以前，我總覺得那是別人運氣好，可這一年來，身邊發生的真實故事，卻給我上了一次深刻的職場課。

去年夏天，幾場大雨引發了武漢市區不少地方發生漬水，沒能例外，我們培訓公司的教室也遭遇了水澇。

教室地處低窪地帶，頭一次遭遇淹水時，老師學生們連院子都無法靠近，只能遠遠站在花壇上乾著急。所以，當第二場暴雨來臨之時，對於週末的課程，老闆不得不提前告知家長停課。

然而，第二周上班，一個感人的加班故事卻在公司傳開了。

我們老闆是名性格非常細緻的女性，週六一早，她擔心會有學生錯過通知依然跑去教室，左想右想不放心，乾脆開著商務車，親自去學校看看。果不其然，仍然有幾位學生背著書包被積水擋在途中，進退兩難。老闆連忙把學生都召集上車，準備送他們回家，途中，老闆在院子裡竟然看到另外一位同事，管人事的老周同樣放棄了休息，在學校做著同樣的事情——召集學生送他們回家。

週二，老闆召集公司員工開會，說完教務的事情之後，特別給大家講了老周的故事，「如果你們每個人，都像老周那樣，把公司當成自己的公司看待，我們何愁沒有大發展！」說這話時，老闆一度哽咽。沒多久，便有傳聞說，老闆承諾年底分給老周股份，給他實質性的物質鼓勵。

默默觀察揣摩心思不簡單

消息剛一出來，我被老周的奉獻精神給打動了，便不自覺地開始留心他的一舉一動，這一觀察還真看出些名堂來。

在培訓公司裡，每位執教老師的工作考核都關係到生源，所以，他們的課業安排不敢有半點馬虎，生怕學生有負面評價，而對於公司行政人員，管理上反而不好評價。但是，在對老周的觀察中，我卻發覺一個特點，他對老闆的一言一行都特別上心，每次老闆吩咐什麼事情，或發什麼感慨，他都會多追問幾句，反覆確認，看是不是正確領悟了老闆的意圖。

後來，我聽同事說，老周跟隨老闆多年，是公司的開國老臣，前兩年，不知出於什麼心態，他甚至買房都買到了和老闆同一個小區。漬水的那個週末，下班之前，老闆就在辦公室嘀咕，說不放心學生，第二天要來看看。別人聽聽也就罷了，可老周卻把這話聽進了心裡去，次日一早，老周鍛鍊時發現老闆的車不在了，立刻開車往公司趕去，果然在老闆面前領了個大功。

前不久，在元旦來臨之前，為了在寒假搶佔更多的學生資源，公司發動了全面的招生攻勢，全體員工都奔忙在學校校園的每個角落，十多天的硬仗打下來，每個人都累到動彈不得。

收工那天，恰逢週六，老闆邀大家聚(續致信網上一頁內容)在一起吃了頓飯，深表感謝。這次，我多了個心眼，臨走時向老周討教了兩句，問他週日來不來上班，他一臉正色道：「上班這麼久，你不知道嗎？老闆向來喜歡在大戰後的第一天來辦公室視察，看看誰是真心對待工作，以為可以暫休的人可要倒黴了！」

我依老周的話照做，果然，第二天一早，老闆趕了過來，樓上樓下巡視一圈，似乎一眼就看穿了員工的優劣，對堅持到崗的我們大加讚賞，對自行休息的人電話予以警告。這一次，我對老周的神算佩服到五體投地。下班前，我不由得再次虛心討教：「那這周我還能休息嗎？」「通常來說，大事忙過之後，老闆喜歡樹立勤奮肯拼的榜樣，第二天通常會堅持來上班，第三天嘛，她也不是鐵打的，總是會休息一下的，你自己看著辦咯！」

放不放假，我有些拿不定主意，不過，連續戰鬥了十多天后，身體實在吃不消，第三天我竟然睡過了頭，幸運的是，老周的話再次被應驗，老闆果然在家休息！

有所啟悟做事用腦更用心

從那以後，我開始反思老周的做事邏輯：忙要忙在老闆眼前，加班也一定要讓老闆看到，只有這樣，你的辛苦才沒有白費。事實證明，這話有一定道理。工作表現重要，摸清老闆的心思同樣有用。

也難怪，老闆總是說我對工作不夠用心盡力，可實際上，我從沒疏忽過任何工作啊！

在過去，如果因為網絡技術上的麻煩事需要加班，我通常會挑公司沒人的時候，因為，以我的思維模式，平常上課的時候學生多且太吵鬧，影響工作效率，只有沒課沒人的時候，我才好安心處理工作。可如今想來，這思路的確得改了，順著老闆的喜好風格來做事，才更容易得到他的認同。

這不由讓我想起了上一份工作，在軟件公司工作時，一位女部門經理對付老闆的招數——奪命急召電話！

說來也怪，我們是軟件工作，做市場開發的人，當然得不時地往外跑。可老闆天生是個沒安全感的人，只要是他回公司，一定要看到所有人都在才能安心。

其他男部門經理常常不屑於老闆的怪癖，平常該幹嘛幹嘛，可我們觀察力驚人的女部門經理卻深諳此道，每當有情報得知老闆正在回公司的路上時，便立刻給我們群發急召短信：半小時內趕回公司！

這時候，無論我們是在江夏還是漢南，統統得火速趕回公司端坐電腦桌前，也奇怪了，就這一招，老闆就被女經理給吃得死死的，每年的年終特別奉獻獎都少不了她，就連有時候業績不達標，老闆也是安慰有加：「沒有功勞也有苦勞，看看人家領導的部門，我每次來公司，他們部門人總是來得最全最勤奮的，這獎勵不給她給誰？」

一句話，老闆是人不是神，我們小員工工作用腦更要用心！

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