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標題: 面試中如何描述離職原因 [打印本頁]

作者: Nico806 時間: 2013-2-19 00:03 標題: 面試中如何描述離職原因

「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

面試離職原因巧回答

跳槽後去新的單位面試，離職原因基本是主考官必問的。那麼，我們又該如何巧妙應對面試離職原因這一難題呢？總不能說自己和領導相處不好，被開除了吧（呵呵，開玩笑）

看看別人是怎麼回答面試離職原因的吧。

1. 企業發展較慢：我在企業呆了較長時間，因企業發展較慢，我無法學到新的知識，也很難有發展機會，所以我選擇離職。

2. 職位的生命周期已到：我在上一家單位參與的項目完成了，目前單位沒有新的適合我參與的項目，所以我選擇跳槽。

3. 原公司搬遷，路途遙遠。（這個是比較好的回答，面試官一般很難再深入問下去）

4. 原公司規模小，沒有正規的企業制度及健全的企業文化，為了自己的長遠規劃，我選擇跳槽。（這個可以方便你提出自己的今後的職業規劃或是目標，再者暗示新公司的正規化，一舉兩得，但是回答得要有技巧）

回答面試離職原因，切忌對以前的單位說長道短，更不要說對以前的上司不利的話。這樣對你是非常不利的。試想：竟然以前的單位那麼不好，你當初怎麼選擇它了？

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