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升職大戰中失敗怎麼辦？
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作者:
ffrey
時間:
2013-2-18 00:31
標題:
升職大戰中失敗怎麼辦？
公司最近考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業的人，但是，新的聘任書下來，你發現，跟你一同進公司的同事職位上升了，而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點，他居然成了你的領導……盛怒之下，你會怎麼做？
犯傻行為種種
一氣之下辭職不干
公司裡兩個同時來的女孩，業績都不錯，到年底聘任之前，全公司都在傳，說兩個人都要“升官”。她們都做好了準備，連下一年度的工作計劃都提早做好了。可是，“官”位只有一個，結果只能是一個上去，一個不動。不動的那個心裡不服，一沖動就辭職了。
雖然她在另一家公司裡升了職，但畢竟到一個新的環境，一切都要重新開始，又費了一番周折。同事都很為她惋惜，如果她不走，完全可以到別的部門去，做出一番更大的成績。不要一氣之下提出辭職，對於一個有望升職的人來說，那太得不償失了。
公然表示不高興
職場上是特別忌諱公然表示自己不高興的。你可以不高興，但是你不能把它放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機－－他們會說閒話：瞧，領導新提拔上來的那人不行吧，連他們自己部門的人都不服氣。這不是給人把柄嗎？
故意撂挑子
有的人心裡不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什麼的，可實際上呢，他不干活兒了，整天嘴上“畫餅”，就是不干事。甚至休起病假來，其實誰都知道他什麼毛病也沒有。在發小脾氣前，先得想想，自己倒是出了口氣，心裡痛快了，可最終損失的是誰、是什麼呢？是你自己，是你自己的名聲。
栽贓陷害
“有錯誤要揭發，沒有錯誤制造錯誤也要揭發”，這不僅違背了職場規范，簡直就是不顧“江湖道義”了。可是，若要人不知，除非己莫為，缺德事早晚會大白於天下，那時候，不僅現在的公司肯定不會留你，就是別的公司，如果知道了這種惡行，還會讓你去工作嗎？所以，栽贓陷害別人，等於“自絕於人民”。
心理篇：澆滅心頭火
步驟一：平息妒火，接受自己
誰趕上這樣的事心裡肯定都挺窩火的。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥著你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更實際。人只有先接受自己，才能追求更好，否則你只有難受。雖然沒有升職，但做一個不可替代的員工，其價值可能並不比做一個中層領導小。
步驟二：放棄攀比認清自己
原本你並不很看重做中層干部這種工作，寧可獨善其身，自己管好自己就行了，可是，一聽比你還晚兩個月來公司的一個女孩要升職了，心裡就怪不是滋味的。其實也許最適合的工作就是一個人“單打獨斗”，你是好士兵，但不是好元帥。人都說不想當將軍的士兵不是好士兵，可反過來說，不是想當將軍的士兵就一定能當將軍的。
步驟三：學習別人提高自己
也許提上去的那個人真的不錯，也可能他其實不如你。但更高層的領導把他提上去總是有理由的。比如，他可能會“來事”，他人際關系比你處得好；也許從純業務的角度來講不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看他如何與別人相處，如何把一幫人團結起來。他升上去總有長處，遇到職場競爭的失敗，不如看看他的優點，學學他的長處。這樣不僅能調適你那正往火山方向發展的心理和脾氣，更能讓你有所收獲。
行動篇 用自己的努力說明一切
強大自己 蓄勢待發
每一個對自己有所要求的人都會有這種不服輸的心理。不服輸是好事，如果沒有這種勁頭，進步從何而來？你可以在心裡給自己使勁：既然你跟對手的基礎差不多，為什麼下一次就不能是你上去呢？你努力工作、努力學習，業務越來越突出，“光芒”甚至已經“掩蓋”了你的上司；到下一年度應該聘任的時候，你甚至可以直接去找老板談談自己的想法，告訴他除了大家都看到的以外，你還有什麼優點，還有哪些長處沒有發揮出來。既然你有這個想法，那就去做，強大了自己之後，升職就是你的。 Just do it。
盡力配合 保持自我
每個領導都喜歡能與別人合作的員工，所以當你收拾好心中的一絲怨氣，還是要把主要精力投入到工作中。對於剛上任的領導，盡自己所能地去配合他，他吩咐你的工作你都要努力做好，讓你的團隊留給別人團結融洽的印象，讓你自己留下容易相處寬容大度的印象。但很團結並不表示你就沒有自己的想法、自己的見解。做好上司要你做的事情並不意味著你要做一個機器人，記住，任何時候都要做一個有頭腦的員工。而一旦你是用“腦”去做事的，所有的人全看得見，而你也會得到你所期望的。
分析篇 什麼阻礙了你的升職計劃
在職業生涯裡，僅僅因為工作出色並不能夠保證自己在公司裡穩步提升，當你在升職大戰中失敗的時候，應該仔細分析一下是什麼使你宏偉的升職計劃受到了阻礙。
阻力來自上司
提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分的“股份”握在上司的手裡。所以，同上司的關系、溝通是關系到升職計劃能否成功的關鍵。通過溝通才能使你的上司了解你的工作作風、確認你的應變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議，這些反饋到他那裡的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，並成為你日後能否提升的考核依據。另一不容忽視的因素是你與上司的距離。不論什麼時候，上司就是上司，即使你們的關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維，保持適當的距離很重要。如果和上司走得過近，在有晉升機會時，他更會仔細斟酌，以免給人留下“任人唯親”的口實。
阻力來自同事
千萬不要以為只要得到上司的賞識，就可以飛黃騰達。在提升你做高職之前，上司一定會去了解你和同事的關系怎樣。競爭和利益使得職場中人際關系顯得尤其微妙。有時你會遇到一些喜歡挖“牆角”的人，他們以背後議論、譏諷別人為樂事，又愛在上司面前打小報告，即使不把黑的說成白的，也會說成是灰的。這些瑣碎無聊的人與事也會對你能否盡快晉升起著一些不大不小的作用。與自己平級的同事中，確實有你的競爭對手，但不論你內心想法是什麼，一定要在對方心裡留下這種印象：如果其他同事在我們之前得到晉升，一定要為他們感到高興，不要把任何一位同仁視為敵人，不過這也不意味著對任何一位同仁都像朋友般對待或視若莫逆。
阻力來自身體和情緒
有時你的身體狀況也會打亂自己的職場發展計劃。女性因孕期、產期等原因不得不離開工作一段時間，於是也就會有升職機會與其擦肩而過，或者是由於承受太多的精神壓力，付出太多的體力而使身體素質每況愈下，各種心理疾病也接二連三地出現，從而對正在實施的升職計劃產生心有余而力不足之感，如不能及時校正自己的狀態，也只能停止向高峰沖刺的腳步。人在職場懂得如何工作的同時，更要學會怎樣愛惜自己的身體。
阻力來自才能不足
如果把正在前進的你比作一輛疾駛行進的電瓶車，那能力和才智與知識則是電瓶中的蓄電量。為了自己的晉升計劃得以順利進行，你必須清楚自己的弱勢所在，列出學習日程：比如學車、學專業知識、了解新科技的走向，都應該有個條理和學習計劃，是專門利用八小時以外的時間，還是上班時就能向其他同事學習討教，或是專門抽出時間做突擊培訓。
同時也要學會在最佳的“角度”及“鎂光燈”下展現出自己最優秀的一面，比如你雖然不是很懂策劃，但是對市場有很強的洞察力，那你不妨在會上大膽地向有關人員提供相關信息；雖然你的口才不好，但是寫起總結、計劃或報告卻如行雲流水，那你就盡量用文字與上司進行溝通以引起他的欣賞。
不過還有一個細節不能忽視，這就是注意你的服裝及儀容，在淩亂、隨意或俗艷、花哨的服裝儀表下，又怎能奢望有優異的績效表現和創新並讓上司放心地對你委以重任？
奇招篇 為自己創造機會
你每晚超時工作，甚至周末也從不放松，也能快捷及冷靜地處事，但仍然沒有升職的跡象。怎麼辦？為自己制造傳言吧！
讓同事、助手，總之是愛竊竊私語的人，助你扶搖直上、平步青雲。因為這就等於間接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，萬一被戳穿了便會“千年道行一朝喪盡”。你只須播下種子，別人就會將你做事如何地盡力、高效傳播開去。
傳言一：“他被很多獵頭公司覷中”。
這就如男女關系一樣：“瘦田沒人耕，耕開有人爭”。若你被另一間公司垂青，身價自然倍升，你只須對同事簡單地說：“我接到某某公司某先生的電話，你認識他嗎？”對方自然會問你關於某公司的事，你可以照直說出來。假若沒有其他公司向你垂青又怎樣辦？那你可盡量增加與其他公司的朋友或工作夥伴約會。就算只是吃午餐，也別忘記作悉心的打扮，這樣便像是“獵頭”的對象了。
傳言二：“他認識很多權威人士”。
你若希望在行業內扶搖直上，你應了解公司的高層，以及這行業來自世界各地的權威人士。
這並不代表你要與那些重要人物約會，你可以多閱讀行內的雜志，使自己熟悉他們。然後便可與同事提及這些重要人物的背景和軼事，在適當的時機便可接觸這些人物，別忘記把握贊賞上司的機會。在旁人眼中，是不易分辨你和這些重要人物的關系是否密切的，最重要的是你與重要人物的名字扯在一起，成為辦公室中的話題。
下一步是懂得挑選合適的時機和態度，如果你常常提及那些重要人物，很可能被人識破，甚至覺得你很討厭。所以要注意讓別人覺得你是謙虛的，例如指出能和某某先生合作真是幸運，並能從他身上學到很多東西。
傳言三：“她是多才多藝的”。
當別人知道你有多方面的才藝，會覺得你是一個全能的人。例如在美術、運動、社會服務方面的表現可塑造你的形象、創作力豐富、專注和有愛心。你也可以將你的作品展示於辦公室，以引起別人的注意，如果你夠幸運的話，這可能是公司高層與你展開對話的機會。切忌讓娛樂影響你的工作，若你因為彩排而遲到早退，是會令上司不滿的。
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