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標題: 國際化人才管理新思維 [打印本頁]

作者: danny 時間: 2009-10-4 22:30 標題: 國際化人才管理新思維

想成為企業最想要的人才？那您具備隨時被僱用的能力嗎？根據1111人力銀行所做的調查顯示，語言能力是國人在轉職時最害怕缺乏的條件。中華人事主管協會講師李德治（現任MOTOROLA人資經理）表示，世界雖然不斷的改變，但是到處都是機會，看你如何選擇，切記，國際化已是必然的趨勢，尤其現在已進入花錢買專業知識的時代，學習語文是絕對必要的，若你想有份好的工作、有滿意的薪資，你必須先具備隨時被僱用的能力，並擁有國際化人才管理的新思維。

　中華人事主管協會執行長林由敏表示，過去全世界的職場都較重視專才專用，而現今的職場卻較希望聘用通才型人才，也就是所謂的企業345理論：聘用3位優秀人才，分享4個人的薪水，分擔舊有企業編制之5個人的工作量。由此可知，現在企業最想要的人才，除了需要具有至少一項的專業才能外，還要有其他的工作能力，以增加自己在公司的附加價值，創造不可取代的地位。林由敏建議大家在抱怨對工作的不滿時，應該先檢討一下自己是否有持續增加被企業僱用的能力，而非一昧的抱怨經濟不景氣、市場萎靡或是運氣不好。舉例來說，一位人資主管不能只把自己當成是一位人資主管，也就是說，你做的工作不可只單純圍繞在傳統人資主管所負責的範疇，而應該要更深入一層，替組織設想如何使業務更提昇，這才符合國際化人才的思維。

　1111人力銀行職涯顧問師陳曉蓁表示，在職場上要符合現代社會的趨勢和發展，最重要的一點就是執行任務時不能只看一個點，而是要全面觀察，層次要放大，千萬不要替自己設限。現在是網際網路的世界，溝通無國界、時間、空間的限制，故做任何事都要有全球化的觀念，因為你的競爭者為全世界。最近適逢年底轉職潮，想成為企業最想要的人才順利轉職，一定要有國際化的思維，因為國際化程度的提昇，會相對影響到生涯穩定度的提高，所以有機會出國唸書或工作時千萬不要放棄，沒機會出國去見識則多充實語文能力，提昇自身國際化的競爭力，這樣你隨時都會是企業爭相招募的人才。

　中華人事主管協會講師李德治表示，不論在職場上的過程順利與否，你一定要保有樂觀的態度，才能預約成功的未來。千萬不要讓外在的環境影響自己向上的精神，隨時都要有萬全的準備去迎接任何艱難的挑戰，別把自己侷限在一個小框框裏等待著命運被改變，機會操之在你，要自己決定自己成功的命運。

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