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標題: 生育給付，得否依國民年金法請領？ [打印本頁]

作者: Jose 時間: 2013-1-29 00:05 標題: 生育給付，得否依國民年金法請領？

生育給付，得否依國民年金法請領？應參加或已參加勞工保險普通事故保險者，得否不加入國民年金保險？
按「國民年金保險（以下簡稱本保險）之保險事故，分為老年、身心障礙及死亡三種。被保險人在保險有效期間發生保險事故時，分別給與老年年金給付、身心障礙年金給付、喪葬給付及遺屬年金給付。」「勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。」分別為國民年金法第2條、勞工保險條例第2條定有明文，是國民年金保險之保險事故，分為老年、身心障礙及死亡三種；其給付則有老年年金給付（註一）、身心障礙年金給付（註二）、喪葬給付（註三）及遺屬年金給付（註四）等4種。至於勞工保險之分類，普通事故保險及職業災害保險等2種分類，其給付則依其分類，分為普通事故保險之生育（註五）、傷病（註六）、失能（註七）、老年（註八）及死亡（註九）五種給付及職業災害保險之傷病、醫療（註十）、失能及死亡四種給付。又依國民年金法第7 條之規定，未滿六十五歲國民，在國內設有戶籍而有「年滿二十五歲，且未領取相關社會保險老~給付（註十一）」或「國民年金法施行前，除勞工保險老年給付外，未領取其他相關社會保險老年給付」或「國民年金法施行後十五年內，其領取勞工保險老年給付之年資未達十五年，且未領取其他相關社會保險老年給付（但勞工保險年金制度實施前請領勞工保險老年給付（註十二）者，不受年資之限制）」情形之一者，除應參加或已參加相關社會保險者（註十三）外，應參加國民年金保險為被保險人。而所謂「應參加或已參加相關社會保險者」，於勞工保險，係指應參加或已參加勞工保險普通事故保險者（註十四）。從而，有關生育給付，應參加或已參加勞工保險普通事故保險者，自應依勞工保險條例相關規定請領給付。從而，有關生育給付，自應依勞工保險條例相關規定請領；至於應參加或已參加勞工保險普通事故保險者，並非國民年金法強制納保之對象，當得不加入國民年金保險（註十五）。

【註解】
註一：國民年金法第29條至第32條。
註二：國民年金法第33條至第38條。
註三：國民年金法第39條。
註四：國民年金法第40條至第44條。
註五：勞工保險條例第31條至第32條。
註六：勞工保險條例第33條至第38條。
註七：勞工保險條例第53條至第57條。
註八：勞工保險條例第58條至第61條。
註九：勞工保險條例第62條至第65條。
註十：勞工保險條例第39條至第52條。
註十一：所稱相關社會保險老年給付，係指公教人員保險養老給付（含原公務人員保險養老給付與原私立學校教職員保險養老給付）、勞工保險老年給付及軍人保險退伍給付（國民年金法第6條第2款參照）。另依國民年金法第7條第1款規定參加國民年金保險之被保險人，於參加後領取勞工保險老年給付者，除改依國民年金法第7條第3款規定加保者外，應予退保（國民年金法施行細則第8條參照）。
註十二：所稱請領勞工保險老年給付，係指一次請領老年給付（國民年金法施行細則第9條參照）。
註十三：所稱相關社會保險，係指公教人員保險（含原公務人員保險與原私立學校教職員保險）、勞工保險、軍人保險及農民健康保險（國民年金法第6條第1款參照）。
註十四：國民年金法施行細則第7條參照。
註十五：另已參加勞保普通事故保險者（含參加裁減資遣人員繼續加保、育嬰留職停薪人員繼續加保、職災勞工離職後繼續加保者），均不得參加國民年金保險（http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0013726），亦應注意。

來源：台灣法律網

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