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標題: 勞保局改制 爆公務員自肥 [打印本頁]

作者: scupi    時間: 2013-1-9 00:26     標題: 勞保局改制 爆公務員自肥

勞保局改制行政機關,不但4百多位金融雇員轉任公務員引發爭議,原具公務員資格的7百多人若改制行政機關,也爆出嚴重自肥,不但每月薪資維持較一般行政機關同職等多2-3萬元,而且可以改領月退俸,退休領的錢是原本的3-4倍,將讓國庫失血更嚴重,增加財務較金融雇員轉任的50億元更多,因此在勞委會內部引發議論,出現不以為然聲音。


以勞保局經理級為例,光退休金部分,原本一次領約540萬餘元,但若月退,以平均餘命30年計算,至少可領到2235萬元,是原本的4倍之多。若以每人增加千萬元退休金計算,保守估算,國庫將增加70億元負擔。


勞保局改制,因為行政、考試兩院對金融雇員能否「漂白」嚴重對立延宕,但據了解,勞保局改制問題不只4百多位金融雇員是否轉任公務員,7百多位具公務員身分者改制後,可享有「雙重好康」,才是背後更大的利益。


知情人士表示,勞保局因屬事業單位,退休只能領一次金 (最高基數45個),因此數十年來每月薪資一直比行政機關同職等職位高出2-3萬元,藉以吸引人才。但改制後,為了「彌補」改制的不便,不斷向行政院爭取更好福利,最後不但確保所有同仁工作權,可以繼續在行政機關升遷,而且保有原有薪資,享有公務員的子女教育補助、住宅貸款等福利,更重要的是,退休後年資全部轉為月退俸。


據了解,未來勞保局改制後,一律以勞保局職等減4職等掛勾行政機關職等,舉例而言,勞保局經理級為14職等,薪資12萬餘元,未來將等同勞委會10職等專門委員,但勞委會專門委員薪資只有8萬多元,勞保局經理不但不必降薪3萬多元,退休後還可以以該職等計算月退俸。


勞保局未決定改制前,勞保局很多人處心積慮想調往勞委會,但改制決定後,據了解,最近幾年幾乎沒有勞保局人員願意調到勞委會。勞委會內部也出現對於改制後「自肥嚴重」、「人才可能停止流通」批評聲浪,認為兩套標準造就同仁心理不平衡。


最近更有署名「一群勞保局基層員工」發出「這樣的組改,公平正義嗎? 」不平之鳴。文中指出,勞保局60年來以事業單位運作一直相安無事,卻只因為績效獎金引發議論,就被要求比照健保局改制為行政機關,但改制議題只由1/3高層主管主導,「誤導勞委會長官,壓制基層員工反對聲音圖利自己」,「少數人受益,國庫失血,多數人受害,這樣的改制公平嗎? 」


勞保局澄清:

維持原薪的員工 也放棄一些權利



【記者陳素玲/台北報導】


勞保局副總經理李松林面對批評回應表示,改制後勞保局有兩種選擇,一是維持原薪,二是薪水降至與勞委會同等級;但維持原薪,勞保局員工不能享有生育、子女教育補助,且凍薪的情況會到個人升遷職等、薪資高過原薪為止,其實也放棄一些權利了。




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