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（中央社記者黃麗芸台北17日電）台北市勞工局今天表示，凡僱用30人以上的雇主，應訂定工作規則，報主管機關核備後公告並印發給勞工，違反者最高可罰新台幣30萬元。

勞工局呼籲，凡僱用勞工30人以上的雇主，應依勞動基準法第70條及同法施行細則第37及38條規定，訂定工作規則，在30天內報主管機關核備後，隨即應在事業場所內公告，並需印發給各勞工。

若違反以上規定者，將依法裁處2至30萬元罰鍰，並得公布事業單位名稱或雇主姓名，且可連續處罰。

勞工局長陳業鑫表示，勞基法第70條規定，工作規則應訂定工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等事項，均為影響勞工勞動條件權益甚鉅的重要管理規定。

他指出，為明確化勞動條件，避免無謂的勞資爭議，工作規則核備通過後，切勿遺漏在事業場所公告並印發給勞工的程序，否則仍屬違法行為。

民眾若想了解如何訂定工作規則，可上勞工局網站參考工作規則參考手冊內容，並提供下載使用。