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標題: 勞基法請假規定 [打印本頁]

作者: ihao 時間: 2011-11-23 12:30 標題: 勞基法請假規定

勞基法勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日修正)
第 1 條  本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
第 2 條  勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
第 3 條  勞工喪假依左列規定：一  父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二  祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三  兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
第 4 條  勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一  未住院者，一年內合計不得超過三十日。二  住院者，二年內合計不得超過一年。三  未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第 5 條  勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
第 6 條  勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第 7 條  勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
第 8 條  勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第 9 條  雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
第 10 條  勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
第 11 條  雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
第 12 條  本規則自發布日施行。

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