標題:
台積電Q4擬徵才2200人
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作者:
期貨明德
時間:
2014-9-24 15:27
標題:
台積電Q4擬徵才2200人
【聯合晚報
╱
記者王彤勻
╱
即時報導】
2014.09.24 03:06 pm
台積電
(2330)
今
(24
日
)
宣佈，因應先進產能擴充及技術發展需求，將於今年第四季啟動密集的人才招募計畫，預計新增
2,200
個優質的工作機會，期為台灣孕育更多的半導體新世代人才，進一步提升高科技產業競爭力。
台積指出，半導體業是一場世界級的競爭，台積奠基於「技術領先、卓越製造、客戶信任」的三大競爭優勢，需仰賴充沛的高水準人才以持續驅動成長。本次的徵才行動，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發
(
含
IC
設計
)
工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工等大學以上的理工人才。
台積公司視員工為最重要的資產，希望同仁擁有工作與生活平衡的快樂人生。近年來，除全力推動「每週
50
工時」政策，亦積極營造具挑戰性、能持續學習且有樂趣的工作環境，同時更承諾同仁高於同業平均水準的整體薪酬，以獎勵同仁對創造績效的努力。台積的整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。以
2013
年為例，平均而言，一位新進碩士工程師的整體薪酬共包括
12
個月的本薪、固定兩個月的年終獎金以及約
12
個月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為
26
個月本薪規模。
台積人力資源副總經理馬慧凡表示，台積公司的成長得力於社會及產業環境的配合，而提供優質工作、促進就業則是台積「讓社會更好」的行動之一。志同道合的人才是台積永續經營的根本，相信業績成長優於全球半導體產業的台積，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。
【中央社／新竹市
24
日電】
晶圓代工廠台積電宣布，第
4
季將啟動密集人才招募計畫，預計新增
220
0
個工作機會。
台積電表示，因應先進產能擴充及技術發展需求，第
4
季將啟動密集人才招募計畫；這次徵才活動以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發工程師為主要招募對象。
台積電指出，招募科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等大學以上理工人才。
除研發及製造兩大領域外，台積電表示，這次人才招募還包括資訊技術工程師及品管工程師。
台積電指出，員工整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿
3
個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘；整體薪酬將高於同業平均水準。
台積電去年一位新進碩士工程師整體薪酬共包括
12
個月的本薪、固定
2
個月的年終獎金，及約
12
個月的員工分工，全年整體薪酬約
26
個月本薪。
【
2014/09/24
聯合晚報】
@
http://udn.com/
以上圖文來源擷取至：
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8956752.shtml
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