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標題: 玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect) [打印本頁]

作者: GooCle    時間: 2014-7-29 00:18     標題: 玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)

國內勞動市場普遍存有兩性工作不平等的現象,除了”性別歧視“的觀念外,男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位,男性永遠優於女性,同工卻不同酬,都是常見的情形,甚至連政府部門招考職員也有就業歧視情形,女性員工常常被迫處於家庭與工作之間作一抉擇的兩難。

希望兩性工作平等法實施後,除了使兩性工作權平等,增加女性就業機會與待遇不公平之外,更希望此法能改變了女性等於家務事的傳統觀念,減輕職業婦女養育子女、照顧長輩的責任,讓有能力的女性和男性公平競爭,而進入政府機構或公司企業的決策階層,改變決策階層幾乎都是青一色男性的不公平現象,也就是打破所謂的”玻璃天花板效應”(Glass Ceiling Effect),讓政府機構或公司的高階主管職位不再是女性員工可望而不可及(You can see through but not get through)的”玻璃天花板效應”。

由兩性工作平等法的立法,顯然可知對於建立兩性合理工作環境有重大意義,但是兩性工作平等不僅僅是法律問題,也是企業經營管理的問題,更是觀念問題,必須從紮根做起,加強教育,以建立兩性彼此尊重的觀念,兩性才可能有平等的工作條件及環境。

來源:台灣法律網





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