希望兩性工作平等法實施後，除了使兩性工作權平等，增加女性就業機會與待遇不公平之外，更希望此法能改變了女性等於家務事的傳統觀念，減輕職業婦女養育子女、照顧長輩的責任，讓有能力的女性和男性公平競爭，而進入政府機構或公司企業的決策階層，改變決策階層幾乎都是青一色男性的不公平現象，也就是打破所謂的”玻璃天花板效應”(Glass Ceiling Effect)，讓政府機構或公司的高階主管職位不再是女性員工可望而不可及(You can see through but not get through)的”玻璃天花板效應”。
