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一位外商的行銷經理，刻意利用亞洲區總裁一年一度來台聽簡報的機會，給台灣區總經理難看。她當眾宣稱：「總經理，你剛剛報的業績數字是錯誤的，正確的數字在我這裡，應該是…」此一舉動，留給在場的高階主管一臉錯愕。

更勁爆的是，她趁到歐洲總公司提報年度行銷預算時，一下飛機到達旅館後立刻口頭辭職，不參加全球年度會議。她企圖塑造「總經理帶不了我這位功臣大將」的氣氛。

我們常說，沒有一個公司會因為少了誰，而撐不下去。這位行銷經理刻意挑戰、傷害主管的同時，也在自己的職業歷程紀錄，烙下不良印記。

有一天，某人力銀行人員電詢她的前任主管，有關她的職場口碑。前主管說，她能力不錯，但人和上，就要看和誰共事。

她順利坐上另家企業的總經理位子。不到三個月，因為「人不和」被總公司請走，至今待業中。

一位名主播在事業如日中天時，因為個性勢利、自私驕傲，得罪所有的上、中、下屬。人緣跌入谷底，她只好選擇跳槽，希望從頭開始「塑造形象」。

未料，尚未正式到任，全部門的人，早已傳遍她的過去、輕視她的現在、預測她的未來。

你一定見聞過類似的職場案例吧。有些即將離職的人，會對辦公室人事物的「新仇舊恨」做個總結，並且一次發飆個夠。

就人性來看，他或許「紓放」了委屈，但這樣的「恩仇錄」表面上結清出場了，其實是為下一個工作，添上新怨的第一筆。

現代職場，人際訊息川流快速，一通電話問人力銀行、一通簡訊問舊同事、一封e-mail轉寄，活生生應了「人要為自己的行為負責任」這句話。

每年3月，都是跳槽熱門月。有人欣喜挖角高升、有人抱怨離職。暫且不看換工作的主因，我覺得為了自己心情上那朵桃花的培養，應該以「轉運與接氣」的心態來看「換工作」這件事。

能換工作，表示老天爺還眷顧你，給你新的職場機會。在運程上表示，獲得去舊運、接新氣的良機，理當全心接好氣，用在新工作才是。

在轉職中，「重拿」舊的怨氣，加摻在新運裡，是一種浪費職場桃花的無明行為喔！