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深圳富士康科技集團面對連續發生的多起員工跳樓事件，除了宣布加薪3成，近日再度推出多項關愛員工措施，希望化解集團危機。

新華網引述富士康集團工會聯合會副主席陳宏方指出，富士康近日推出的系列改善措施包括：

一、建立24小時通報機制，針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，成立信息員制度，信息員以廠內主管、宿舍管理員及室友等為主。

二、建構關愛平台。設立員工關愛熱線78585和員工關愛信息平台，由專人負責聯絡，每條信息必須及時處理。

三、建立聯席會議制度。每天下午5時，在員工關愛中心召開專項會議，現場解決問題，會議由行政總經理主持，人力資源、黨委、工會、衛生、安全等部門主管及專案工作人員與會。

四、推動「富士康心靈之約」系統工程。工會成立「心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣」8個項目，展開員工心理健康拓展訓練，開設心理諮詢室、宣洩室，並為員工播放勵志、情感、成長類電影。

五、推動員工保障工作。執行「週休一」制度，員工每週至少休息1天；實施加班管控保護稽核；推動員工救助工作，救助困難員工，慰問困難員工家屬、患病員工、工傷員工，及時發放慰問金。

今年以來，富士康發生12名員工墜樓事件，造成10死2傷。