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在職場人際中，給予合作伙伴一定要互相信任，而信任在職場中也是不可或缺的一環。而在生活中如果人們彼此都不再信任，也變得什麼都不敢相信了，而這將會是什麼社會。除了冷淡、無情以外，又會多一份猜忌和不安。

在日本郊區有一家冷藏場，有一位員工叫安男，他是負責冷凍車的維護。而安男是一位非常認真的員工，經常受到公司的主管都的肯定。這一天這家冷藏場舉辦三十周年，當天晚上所有的員工都提早下班，只剩下安男在維修冷凍室，而不巧的是安男被關在冷凍室裡，任憑安男不斷的敲打著門和大聲的吶喊也沒有人聽到，因為這間工廠只就剩下安男一個人。

而他心理越想越害怕，裡面的溫度會越來越冷，到明天早上必定活不了。幾個小時過去了，一名員工因結束餐會回到工廠辦事，才發現昏迷的安男，並把他緊急送醫，而且還在他的身旁找到一份遺書，在信中提到溫度越來越冷，最後他支撐不下去。可是，趕回工廠的同事都覺得好奇的是，冷凍室下午就壞掉了，明天才會來修理，所以根本不可能有低溫的情形。

其實，安男並非被溫度給凍昏，而是被自己給嚇倒的，因為他根本就不相信冷凍室的溫度室已經壞掉，而他根本也不相信門上所貼的維修公告是真實，導致自己嚇自己，嚴重可能會有生命的危險。從這個例子告訴我們一件事情，無論是處在職場或是平日的生活中，人與人之間的信任是應該存在。

從長遠來看，躲避、不信任並不比勇往直前及真心信任還安全。躲避危險與勇往直前同樣會有很多的不測，可是二者之間卻有著不同的命運。