nico2010

兩岸大學畢業生在企業主心中有何不同？調查顯示，台灣畢業生整體特質表現與三國「劉備」頗多類似；大陸畢業生在溝通表達、對工作的熱情及企圖心等特質，給人感覺如「曹操」。

遠見雜誌與104人力銀行今天發表「2010年大學生評鑑調查」，結果顯示，除兩岸大學畢業生在企業主心中的特質大不同，同時發現，已有近5成企業未來願意雇用對岸的大學畢業生。

104人力銀行指出，在企業心目中，兩岸大學畢業生表現各具擅場，台灣畢業生在專業知識與技能、團隊合作、良好的道德操守等 4個指標大幅領先，與三國的「劉備」類似。

大陸畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情及企圖心、國際觀與外語能力等 3個指標上具有優勢，如同「曹操」一般。

調查指出，有近 5成（47%）的企業表示，未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生。這是否象徵台灣人才將被大陸人才所取代？

104人力銀行公關經理方光瑋指出，台生還不至於被陸生取代，先前調查也顯示，台灣青年的生產力約為大陸青年的1.86倍，顯示台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。

不過，ECFA（兩岸經濟協議）簽訂後，兩岸人才競爭將邁入新紀元，台灣大學畢業生必須「師夷長技以制夷」，做到展現自我（劉備）優點、兼備對手（曹操）優點，以及改善共同缺點的三點不漏，才可在未來險峻的人才戰役中勝出。

渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝則表示，以渣打集團而言，台灣扮演「亞洲人才輸出庫」的角色，向中國及其他渣打所在的市場，提供人力支援。

陳瑋芝指出，真要比較大陸與台灣的人才素質，大陸的新鮮人在積極度以及企圖心上，明顯高過台灣剛加入市場的同儕。這種希望能在最短時間內追趕甚至超前的雄心及霸氣，正是企業拓展市場時所需。

「2010年大學生評鑑調查」是由104市調中心執行，針對104人力銀行的企業人資人員與用人主管會員，在今年3月8日至19日進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共1127份，在95%的信心區間下誤差約為正負2.92%。