懷孕時公司以其他理由要求我辭職 這部分女性員工沒有法律保障？
懷孕時公司以其他理由要求我辭職 這部分女性員工沒有法律保障？
依我國兩性工作平等法第十五條規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」如果公司不僅沒有給予員工產假，反而要求員工離職，那麼女性員工可依兩性工作平等法第三十三條的規定，向地方主管機關申訴。
生兒育女本為人類生活的延續所必須，尤其是女性在懷孕生子期間所承受身體上及心理上的的壓力，非男性所能想像，因此對於女性妊娠期間的工作權更應受到保護，不然對女性真的是非常不公平的，兩性工作平等法有鑒於許多企業對於員工懷孕便要求其離職，訂立此一條來規範企業，所有女性員工可依法主張自己權利，仍然可以擁有一份自己的工作，而不是結婚生子後就只能待在家當個專職家庭主婦的。
來源：聯晟法網
