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案例：
張志民向公司提出辭呈後，順便也把剩餘的一個月年假補休完。不過假期還沒休完，他已開始到新公司上班了。他原以為，這種情形在職場很普遍，應該不構成任何困擾。但才上班不到一個禮拜，他就接到原公司的律師打來的電話：「你已違反工作契約，必須賠償公司6個月的薪水，否則我們會對你提出告訴。」

張志民的例子是不是聽起來有點耳熟？

或許是你自己，也或許是你周圍的朋友，在休離職假期間或離職手續還未完全辦妥期間，就已經「悄悄」的到新公司上班了。

如果你認為，這個行為頂多逾越「職業道德」，對個人利益不會構成立即的影響，恐怕就太一廂情願了。

因為，如果碰到公司追究，個人所必須承擔的法律風險可不低。

尤其如果你是一名經理人，更要謹慎行事。

經理人請小心！
根據公司法第32條規定，「經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務」。

換言之，如果你的公司要追究你在帶薪休假期間，卻到新公司上班，於法是有依據的。而且，公司還可能主張，以你在新公司工作期間所領取的薪資作為賠償金。

如果你是打著休假期間提早到新公司上班 ，卻可以領兩份薪水的如意算盤，碰到公司提出追究時，結果可能賠了夫人又折兵。不僅可能有損個人聲譽，還得賠錢了事，一點都不討好。

應注意勞保的保障
除此之外，勞保也是一個關鍵議題。

雖然同時有兩份工作，兩位雇主均依法必須投保，但是許多人在休假期間到新公司工作時，基於不願張揚，大多等正式離開前一個工作後，才會正式加入新公司的勞保。

在這段期間內，萬一在工作上發生意外或職業災害時，若碰到新雇主以「沒錢好賠」為由拒絕給予職災補償，個人權益將大受影響，實務上便曾經發生過類似的案例。

雖然在舊東家你仍有勞保的資格，但因為你屬於「休假」而非「工作」期間內受傷，可以申請到的給付頂多是一般傷病補助。

別忘了簽約內容
另外，許多人因為工作多年，在離職時常會忘記當初進公司時，所簽訂的工作契約，因此最好在離職時也重新審視一遍。尤其是工作契約中，是否有牽涉到「競業禁止」的條款。

一旦有此一約束，碰到上述爭議時，個人在法律上可以爭取到的空間更加渺小。

即使沒有明確的競業禁止約束，但當兩家公司在市場上是處於敵對的競爭關係時，基於敏感的業務機密考量，有時企業為了以儆效尤， 也會對員工採取不同程度的追究動作。雖然結果不一定會對個人造成直接的利益損害，但卻會讓個人的誠信大打折扣。

此外，一些公司也會在工作契約中，對於離職交接有明確的規範。