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如何打造黃金履歷、行銷自己　
專訪面試達人　陳俊成
『寫履歷表，版面不是最重要，重要的是內容』身兼十六家企業顧問的陳俊成老師說：依照多年替企業選才的經驗，履歷第一關通常由人事把關，每份被閱讀的時間只有黃金十八秒！

優勢永遠擺在第一位
切記寫履歷表的第一要則『別把劣勢呈現出來』！不寫缺點也是一種優勢營造，舉個例子來說：基本資料填寫年齡時，如果是中高齡者切勿直接填寫幾歲，可以填寫出生年月日。因為企業選才首重『工作經歷』的欄位，雖然基本資料欄需放置在一份履歷的最前端，但主角是工作經歷欄，沒有必要一開始把劣勢凸顯出來，請直接讓閱讀者注意主角，同時基本資料只要清楚交代無需佔太大篇幅。
　工作經歷不一定要依時間順序排列，可以將最好的工作經歷排在第一順位，以此原則依序排列，千萬要記住，寫履歷的目的是要『提高面試的機會』！如何讓人第一眼就看到強項是最重要的事。
　阿成老師曾經收到一份特別的履歷，是一位設計師把履歷設計成一個精美的包裹，把它打開來履歷也呈現出來了，雖然應徵設計的工作也可以附上光碟介紹作品，但是這份履歷表正把應徴者的優勢在第一眼就傳遞給企業！

細節決定你的生死
企業的人事部門首重求職者的工作經歷，履歷表中的『職務內容』以及『服務年資』務必要以簡潔的方式呈現，才易於使人在最短的時間判斷吸收，例如於前公司有10年的工作資歷，就直接在年資的欄位寫10年，而無需寫1995年3月21日至2005年4月5日。
很多人都採用制式的表格來填寫履歷，陳俊成老師認為這樣做不但讓你的履歷跟其他人看起來都千篇一律，還更有可能讓劣勢一再攤在陽光下讓人檢視，以語言欄位來說，一般的制式履歷都會印好：中文、台語和英文的程度欄位。但是誰的中文會不好呢？大家中文的聽說讀寫不都是精通嘛！而台語和英文通常都是寫普通或略懂，閱讀者只看到一大堆的普通普通，這不是擺明把自己的劣勢呈現出來！因此，除非有哪一項特別的語言是你的強項再寫出來，可別因為套用制式的履歷表而把弱點曝露出來。
履歷表中的基本資料、工作經歷、學歷、專長以及證照，要能在一頁A4大小的紙完成，切記寫履歷是提高面試的機會，目的並不是建立一份完整詳細的人事資料！
此外，工作經歷的排序優於學歷，因為能最快速進入狀態的應徵者才是企業所需要的，所以你要讓閱讀者在最短時間了解這一點。但如果是剛畢業的新鮮人該怎麼辦？這時就要想想替代方案：例如曾經擔任過義工、打工或是參加競賽等經歷，都是可以為新鮮人加分的條件，證明你有能力快速進入工作狀態！
勿寫無關緊要之事，例如：星座、生肖，雖然報載有些老闆會注意這些事，但是一般求職履歷仍應以簡潔無負累的資訊為原則。

履歷的第二大關
雖然，自傳在第一關的篩選中並不會做為最重要的選擇條件，但是當它到了面試官的手中，仍然是十分重要的參考依據！以下是阿成老師歸納的四大要訣：
1.自我介紹：除非兄弟姐妹有過人之處，否則簡單介紹父母的工作背景即可，請寫優勢的部分，但切記不可浮誇，長度最多兩到三行。
2.工作經驗：寫出曾經創造出的特殊貢獻（例如曾經幫公司創造出多少業績）或曾經承接過何種專案（有大公司的專案紀錄最好）
3.校園經驗：有擔任幹部的經驗可以讓公司了解你具有領導能力；有社團經驗則能證明你有團隊合作的能力。
4.自信與企圖心：在自傳結尾常見的寫法是“請給我一個學習的機會”，但企業為什麼要花錢給人學習呢？所以有自信的寫法應該是“希望公司給我一個創造新紀錄的機會”，才能表達出自信的魅力！

在此需要附帶一提的是，阿成老師發現有愈來愈多的七年級生寫自傳時用第三人稱來敍事，但自傳是寫自己的事情，怎麼會用第三人稱？如果你也有這樣的現象就要趕緊導正過來。

薪事要怎麼吐露？
履歷表的最後一個部分就是希望待遇，通常的答法有：依公司規定、面議，或者直接寫出希望的金額，有的專家建議寫面議，留待面試時再回應；但阿成老師的看法是：『直接寫下你想要的待遇』！因為這是呈現價值與自信的機會，你的能力＋經驗＝價值，而面試者亦能藉此了解你自我評估的能力。