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四年前，年僅三十五歲的奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌長期過勞引發心肌梗塞、腦缺氧受損，不但丟了飯碗，連妻兒都忘了，醫院卻不認過勞，只給六萬二千元慰問金。蔡太太昨出面，呼籲全國醫師想想家人，支持醫師納入勞基法，勇敢向醫院說：「我不要為你賣命。」
醫勞盟昨偕同勞工陣線、工殤協會、司改會、蔡伯羌夫婦召開記者會，蔡伯羌只說了句「大家努力工作，好好休息。」蔡太太說，丈夫不但失憶，行為也像孩子，還會跟五歲兒子搶玩具。她哽咽說，這四年每天都很煎熬，「司法應還蔡伯羌公道，但誰能還給兒子一個有記憶的父親？」
工殤協會專員劉念雲表示，勞保局已認定蔡是過勞職災，法院去年底一審宣判，卻說蔡伯羌不算勞工、是自願賣命，醫院不是雇主、沒有責任，家屬只能繼續上訴。民間司改會執秘蕭逸民說，開庭時，法官竟反問家屬：「我們也很累，難道也要告法院？」
醫勞盟理事長張志華則說，醫勞盟過去一年就接獲五到六個「非死即傷」過勞案件，當中有一半正在和醫院打官司。
政大法律系助理教授林佳和批評，台灣法律刻意削弱醫護人員勞動保障，雇主又習慣把法律底線當作最高標準。台灣勞工陣線秘書長孫友聯則擔心，自經特區加速醫療營利化，將使醫療人員的勞動處境更加艱難。
醫勞盟爭納勞基法 勞團聲援
衛生福利部醫事司長李偉強說，五月已公布住院醫師勞動保障指引，比照勞基法詳列工時、休假規定，今年參加評鑑的一百多家醫院都要試行，年底評估各醫院辦理情形，才能決定醫師納入勞基法時程。
李偉強說，為了醫療品質，醫療第一線勢必要「補人」，除了讓主治醫師一起值班，衛福部正在研擬增收醫學生、擴充專科護理師、增設醫師助理等配套措施。