<案例>
泰籍廠工Andy入臺工作一年多，最近雇主因水電費漲價為由，要求Andy等住在宿舍的外勞節約用水、電，否則要加收水、電費。又以此原因整修宿舍老舊管線並換裝節能設施，預期施工期一個多月，這段期間雇主安排Andy等人至離工廠較遠的另一棟員工宿舍暫住，並由交通車接送上、下班，待宿舍整修完成後再請Andy等人遷住回原宿舍，但雇主希望這段時間的交通費由Andy等人自行負擔，Andy認為每月雇主已經依勞動契約扣取膳宿費，又要加收水電及交通費等不合理，故去電機場服務站詢問此舉是否合宜。
<案例分析>
是不合宜的。勞委會強調，雇主與外勞在工資切結書中明訂膳宿費金額，應包含餐飲、住宿等相關費用，因此，雇主不可再額外加收水、電、瓦斯等費用，否則雇主就是未全額給付薪資，違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，違法處6萬至30萬元罰鍰。
至於上、下班之交通費，雖然不屬於膳宿費內容，依聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定，應規劃外國人生活照顧服務計畫書，如提供住宿應符合「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之規定。因此是由雇主所提供住宿地點，外勞無法自行選擇，若因住宿地點偏遠，造成額外衍生外勞上、下班交通接送費用，應由雇主自行負擔，不可再向外勞扣取交通費用。
資料整理:康林國際機構 外勞仲介
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