關於大公司
規模龐大、制度健全
制度完整的大企業對剛出社會的新鮮人來說，更多時候就像學校的延伸，雖然換了另一種新文化，但同樣能讓你在穩定及循序漸進的狀態下適應：教育訓練、專業的學長姐、標準的作業流程，總之乖乖地照做就能拿到及格分數。
不過，大型企業強調的穩定，相對來說也會壓縮你的個性與成長，特別是對新鮮人而言，因為他們最需要一個沒有太多意見和容易管理的白紙員工。
另外，大公司剛開始能給的待遇或許不錯，但想要再繼續提升，又得經過一層層的制度審核與考驗……
專門培訓、系統分工
一般來說，大公司都會提供更多的教育資源，目標是讓你成為某個領域的專才，再與其他的專才配合分工，並藉此達到企業的最大收益。
但是，分工越詳細，也代表你將更依賴於整個體系，在脫離該環境後便可能變得一無是處。
人才濟濟
任職於大公司，你會立刻擁有許多優秀的主管與前輩，他們通常也會一對一地讓你進入穩定軌道，就像他們之前被其他人照顧的那樣，
只是，這同時意味著你得和更多的優秀人才競爭，但主管職缺偏偏又只有那幾個而已。
關於小公司
制度扁平、層級模糊
小公司的小規模正是它的優點，因為沒意外的話它總有一天會成為大公司，身為最初的奮鬥成員，到時你的身價也會水漲船高。同時，在小公司你有更多與管理階級直接溝通的機會，這不僅能改變你的思考邏輯，獲得大幅加薪的可能，如果你想的話，這對你的創業也會有所幫助。
不過事情當然不會那麼順利，高報酬的背後也承擔更高的風險，一旦公司承受不了景氣的衝擊，再好的待遇都會變成過去式。
人員稀少、身兼數職
僅管人力有限，小公司還是有許多必要的運作流程，所以常會需要員工身兼數職來一手包辦；除了增加你從沒想過會有的能力，這或許還能替你找出在職涯中真正感興趣的方向──畢竟你以前都是聽別人說的。
但是，小公司卻未必會給你時間及空間鑽研，甚至於你會成為第一個碰到那種狀況的員工，在「趕鴨子上架」的情形，你一定得先擁有非常充份的領悟和自我學習能力。
結論：因人而異
如果你熱愛挑戰、創意無限，能自我學習，喜歡掌控領導的權力，還沒思考好人生的方向，又或者創業是你職涯的一項重要計劃，那麼，一般的中小企業較能帶給你所需要的東西。
反過來說，要是你務實、穩重，喜歡執行穩定清楚的項目而不是波動的職場，大企業就會是提供你安定成長的最好選擇。
