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某一天，下班尖峰車陣中，接到一個老同事的電話，說話的鼻音很重，聽得出來剛哭過，鼻子可能腫得像蓮霧。:crying:
她說，好幾個月了，過得很糟，每天加班，卻又掛念著安親班的小女兒，每次趕在安親班關門前帶著麥當勞兒童套餐彷若贖罪似地佯裝堅強，看見小女兒蹲在門口，嘟著嘴說：「媽咪，我不要當最後一個回家的小孩！」
率真的童言童語卻沈重似千斤罩頂，她好幾次別過頭去擦眼淚，卻仍舊鼓勵自己要堅持下去，直到那天，老闆當著同事的面，數落她配合度不夠，老是請假帶小孩打預防針，老是藉口接小孩而不願意參與下班後的會議，即便她兢兢業業跟一堆永遠都做不完卻不斷膨脹長大的工作量搏鬥，她還是在那個黃昏，在那個下班趕往安親班的計程車上，忍不住嚎啕大哭。
我站在車陣中，拿著手機，找不出適切的安慰詞句，就連數落她老闆不近人情的語彙，都顯得軟弱無力膽顫心驚。
熙來攘往的人群，男男女女，各自馱著白天的疲累與夜晚的情緒，各自的人生被工作與家庭撕裂成兩半，一半在升遷之中逐漸折損了理想，一半在子女日益長大的節奏中不斷愧疚，這些人可能因為出差錯過了兒子的畢業典禮，因為加班不能出席女兒的才藝發表會，因為跟客戶應酬而取消情人的約會，因為趕案子不得不放父母親鴿子，所有委屈都成為日子不得不過下去的祭品，女性如此，男性也好不到哪裡去。
曾經有個男同事，膚色黝黑，大家都喊他「黑傑克」，資訊部門中階主管，掌理公司財會電腦系統，妻子經常來往兩岸三地出差，學齡前的小孩只好託給中部老家的年邁雙親照料，平均一個月父子相會一次，總也是費了好大的功夫才讓兒子開口叫爸爸，因為情感生疏，小孩總喊他「台北的叔叔」。
資訊部門是一畦隨時會出狀況的看天田，再怎麼溫潤的好脾氣，遇到邏輯直拗的機械體和操作散漫的使用者，也免不了大發雷霆。
黑傑克算是修養不錯的工程師，任何棘手的突發狀況都難不了他，唯一讓他掛心的，反倒是即將上小學的孩子，因為小孩不肯離開熟悉信賴的阿公阿嬤，一進台北家門，就躲在牆角哭泣，或頻頻上廁所尿尿，他覺得父子之間隔了一道鴻溝，即便睡前講故事，都有點格格不入。
小孩開始上學之後，黑傑克的頭銜與職權卻不斷爬升，他必須出差、加班、開會、偶爾應酬，妻子的成就也不錯，照舊兩岸三地奔波，小孩在學校與各色各樣的補習班之間流浪，好長一段時間，他甚至搞不清楚自己的兒子讀幾年級？多高？多重？喜歡看什麼卡通？想要什麼禮物？交了什麼朋友？
他唯一能做的，就是把中部的父母接來台北，同樣關在公寓牢籠中，老人小孩同樣的缺憾，就是盼不到男女主人一起回家吃晚飯。
後來，年邁的父親生病住院，小孩經常在學校跟同學打架，而黑傑克與妻子卻反覆爭吵與冷戰，即便兩人在工作領域同樣具備呼風喚雨的本領，卻處理不了越來越見崩裂的婚姻缺口。
有一回，我跟黑傑克在樓梯間不期而遇，談起彼此的近況，他垂掛在窗台邊緣的身軀像個嘉年華狂歡後的乾癟氣球，洩氣而頹喪，跟他在工作中的犀利矯健，全然不同，他甚至說，自己像個落魄的窮人。
後來我離開那家公司，關於黑傑克的無奈，一點都幫不上忙，只能留給他自己的人生去打點。
不久之後聽說他離婚，賣掉台北的房子，帶著即將上國中的小孩請調到中部分支機構任職，薪水少了一些，執掌窄了點，想必他亟欲修補自己過往在親子關係中缺席的愧疚，在工作上做出相對的捨棄與讓步。
這些年過去，我總是在某些特別的情境雰圍裡，想起一路而來相遇的職場伙伴們，他們在公司組織中，可能是協理、副理、主任、課長、專員或辦事員，但是在各自的人生中，他們是別人的兒子、女兒、妻子、丈夫、父親、母親、媳婦或女婿。
天亮之後、出門以後，成為埋頭苦幹的工蟻；入夜之後，離開辦公大樓，隨即變身為家庭架構中的鋼筋水泥螺絲釘。
倘若可以用日昇日落區隔身份之間的挪移也算幸運，然而對大多數的上班族來說，工作中嵌著對家人的愧疚，在家庭中又鑲著工作的牽掛，任何一處棲息的角落，都只是候鳥孤獨泊岸的處所。
職場前輩老是說，總得在生命最輝煌的青壯期經歷這般嚴苛的試煉，熬過去的人，海闊天空，等孩子大了，等事業順遂了，這些苦，反倒甘。
畢竟都是一隻隻擺盪飛翔於職場家庭兩端的候鳥，也許，老闆可以多點體恤的心，企業可以盡點照顧的福利，強調忠誠度與配合度的金箍定律中，是不是可以留一些時空餘地給員工的家庭、父母和小孩，減低工作者面對事業與家庭難以兼顧的矛盾與哀怨，讓員工替公司賣命的同時，也能夠優雅從容扮演他們各自人生中的角色呢？