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小張到美國學習兩年，順利地拿到碩士學位，隨即應聘到一份相當不壞的工作。
公司的業務蒸蒸日上，正在迅速拓展，工作環境好，報酬佳，而升遷的機會優多。
以前與小張擔任同一職位的兩位美國佬，都已先後加俸晉爵，讀當一面去了。
留學生，異國異鄉，能謀得這樣好的差事，真是祖上積德，哪還能不競競業業、萬事小心？一年很快過去了，萬幸天下太平，無差無錯。
年終老闆召見，心中不由漾起希望：“被提拔的二位同仁，做滿一年，或多或少，總是犯了幾件錯，而我張某……”推開門，老闆的笑容顯得份外地親切。
小張遵屬側身危坐，聽候佳音。
“張先生，你一年的工作情形很好……”老闆瞄了一下桌上的人事卷，頓了頓，調整一下語氣：“不過公司要緊縮人事，這是件很不得已的事，想必你能諒解。依照規定，你可以領三個月的遣散費。相信你很快地就會找到更好的工作。”
小張被這突如其來的震撼驚呆了，不知所措，還疑惑是聽錯了話。
停了好一陣，仗著膽，反問：“您的意思是說我被炒魷魚了？犯了錯？還是……”
小張的語氣不由得激動起來：“還是因為我是中國人，就被歧視？”
“歧視”一詞在強調保障工作機會平等的美國社會，是項嚴重的控訴，老闆不得不重視這個問題。
“張先生，不要激動。公司從幾百封應徵函裡選中了你，由此可知對於你們中國人絕沒有一點歧視的意思。你確實沒有犯什麼過錯。事實上，就是因為沒有犯錯，公司才會這麼做。你知道公司正在大力推展業務，亟需獨當一面、創業立業的人才。公司對於你的訓練、你的學識都算滿意，但是對於你做事的方式不能接受。”
“我們都知道，人就是人，不是神。人都不能免於犯錯。不犯錯的人只有兩種：一種人不做不錯，只知道在現成的路上跟著別人走，有錯也讓別人犯。這種人或許不會犯錯，但也不會從嘗試、錯誤中進步。另一種人不是不犯錯，而是犯了錯，隱藏矇混得好，甚至硬說那不是錯……不管哪一種“不犯錯的人”，都不是公司需要的。“

人生感悟：一個人如果在思想上和行動上都具有獨創的和革新的精神，那他就必須不怕犯錯誤，因為怕錯誤而縮手縮腳的人，常常會錯失許多很好的機會。