malela

雇主應否為員工投保勞保？

　　為保障勞工生活，促進社會安全，故有勞工保險條例之制定，其保險包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年五種給付。該條例第六條明定，雇主應為下列年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，不論該勞工係本國或外國員工：

（一）受僱於僱用「勞工五人以上」之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
（二）受僱於僱用「五人以上」公司、行號之員工。
（三）受僱於僱用「「五人以上」之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
（四）依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
（五）受僱從事漁業生產之勞動者。
（六）在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
（七）無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
（八）無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
（九）即使員工未滿十五歲，但其工作環境及性質經主管機關認定為無礙員工之身心健康。

　　如屬於上開所規範之對象，雇主有義務為員工投保勞保，屬於強制性。如雇主未依本條例辦理投保，則雇主會被處以行政罰，自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以兩倍之罰鍰，且員工應此所受之損失，亦由雇主負責賠償。

來源：聯晟法網