litres

誰能教導我們如何把個人的職業生涯從「好」變成「棒」，從「優秀」變「卓越」呢？而且在三個月之內！何不請教已經做到的人們呢，以下是來自五位成功女企業家的實用建議。

TEXT：KATIE MULLOY ILLUSTRATIONS：SOLEDAD
EDIT：DOMINIQUE CHIANG TRANSLATE：SAMSON LEE

哈囉，夏天又到了。每當季節一轉換，蠢蠢欲動的心也跟著想要做出一些新的改變，也許是承諾自己要有個好身材，於是衝動地報名馬拉松大賽與液態食物排毒法；或者乾脆不顧一切先買下櫥窗裡那件新上架的漂亮洋裝再說…。但是當話題涉及關於未來人生的種種規劃，焦點似乎總是非得回到我們的工作不可！？

「工作在人生佔有的比例太大，所以必須讓它盡量帶給妳快樂，該是時候開始善用它了。」這是五位大方分享個人工作心得的職場女強人，不約而同掛在嘴邊重複的一句話，也是本篇文章的重點，如何將個人職業生涯經營地更為出色？好消息是，只要三個月就能做到。只要一季的工作體質改造，就足以影響一輩子的夏日時光。

第一個月：想好下一步

如同人生的每件事，擬定計畫很重要。先解讀妳的目標，草擬出某種工作策略，同時也不忘內省，什麼才是內心真正想要的。

■對的公司，錯的角色？

「首先，追尋一份理想的工作，並不表示你得要換一個新工作才能找得到，」Rachel Bell說，「相信我，雇用新人的成本很高，所以如果只要調整你現在的工作內容，或是改變妳現有的角色定位就能讓你留下，老闆不會願意失去妳。記住，這不完全是妳的事。別抱怨，用積極的態度溝通妳的強項與如何能夠完全發揮。但也別只為自己著想，而是小心詳述妳的新角色會如何帶給公司或新團隊好處。」所以，做任何改變之前，妳應該先問問自己，我被放對位置了嗎？這家公司還有值得我繼續發揮的空間或想要學習的地方嗎？

■積極累積工作經驗。

「跟我念一遍──沒有人老到不需要工作經驗，」Tammy Smulders說，「我廿六歲時在新力音樂公司(Sony Music) 當暑期實習生。在那之前我曾任職投資銀行，專長是娛樂產業的併購，但我知道我想要從事比較創意的產業。結果，我決定結束銀行工作到新力從頭學習，之後才真正創立自己的公司Trust the DJ，這是一間DJ管理公司。如果妳無法請假，就利用假日和週末時間，看看能否找到一些機會，幫助需要額外人手的小型創業公司做些外包工作，一邊觀摩累積。你可以在離開舊工作之前，開始讓自己適應新的工作。」

■備妥財務計畫。

至少也要有務實的財務風險評估。「我們剛成立cult Beauty網站時，資金很拮據，」Jessica DeLuca回想，「如果妳要創業，得讓自己重新接受工作培訓，或是為了長遠利益而接受職務的降級，然後妳可能必須要調整生活方式。我知道這聽起來很簡單，但是當妳的朋友都過已經過著優渥的生活方式，執行起來卻可能會很困難。妳不只得考慮自己現在該怎麼活下去，還有妳希望未來可以如何舒服地過日子──兩者都必須作好計畫。」

第二個月：著手行動

在某個時間點妳必須跨出妳的舒適區，從抽象計畫進展到真正動手做事。方法如下。

■建立新人脈。

「人人都喜歡幫忙，這很有滿足感，」Bell侃侃而談，「家族友人幫我接觸到了最終雇用我的人。這不是作弊；簡單說，如果你是某職位的兩個候選人之一，而妳跟雇用者有關係，即使很疏遠，結果很可能對妳有利。把目標設定在每月建立十個新人脈。即使目前沒有職缺也要讓自己出現在雷達上。向朋友、熟人與同事要他們人脈的email地址並開始建立關係。email開頭用『某某人說你絕對是他遇過最好的人，很適合提供我需要的忠告…』很棒──第一句話就有兩次恭維。?」

■增添妳的技能。

「這一定會包括無聊的課程，」DeLuca表示，「1999年，我在旅遊業工作，開始看到網路變得很令人振奮。所以我買了《設立網站的白癡指南》，在週末自學HTML語法。憑著新技能，我在某網路團隊找到工作展開了我的網路科技生涯。任職期間我盡力閱讀一切關於網路數據庫的資料（光靠上網），獲得上司賞識，被提拔為產業分析師。後來在2007年，為Cult Beauty擬訂創業計畫時，我看了《白癡創業指南》並且google了『如何撰寫創業計畫』。開始每週末撥出幾小時閱讀或研究能夠幫我往目標前進的任何東西。」

■一定要認真。

「即使妳認為目前的工作不是長久之計，但只要在職的一天，就一定得全力以赴，」 Aslaug Magnusdottir中肯建議。如果他們不認為妳對他們的公司很認真，就沒有人會投資妳，妳反而會因此錯失他們能提供的技能與經驗。「盡妳所能體現工作環境的企業文化。我曾在全球知名的管理顧問公司工作，覺得自己好像不被認真看待──有一次我穿金色皮褲去參加非工作的活動，變成了辦公室八卦。於是我把金髮弄成黑色短髮，把衣服換成俐落的套裝，很不幸地，真的有效！當然，我不可能長期維持這個模樣，但是它帶給我的經驗與技能，的確是很值得短期頂著醜髮型去上班。」

第三個月：實踐未來

獲得工作滿足是一種長期策略。然而一旦妳踏上正確的道路，妳就可以開始為自己的職業生涯創造幸福感。

■提升自我價值。

「記下讚美與成就，為妳目前的成功留個書面紀錄。舉凡做過什麼事、對公司有何助益…都要留下痕跡」Liz Matthews說，「我在每個工作都要求過加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老闆，我樂見我的員工在我的公司裡看到自己的未來，想要進步。別的雇主也會有同感。」

■嘗試三點式改進計畫。

「我在成立Shine Communications時，就很堅持每個員工都要進行360度評鑑(指透過本人、直屬主官、同事、部屬，甚至外部顧客等進行全方位的評鑑，用來協助個人成長發展，或作為評鑑個人績效的一種方法)，這樣才能得到上級、下級與平級的回饋意見，」Bell認為，「了解自己被認知的方式非常重要。光討好老闆是沒用的──我就不會拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽起來很嚇人，而且，對，有點尷尬，但是當妳開始到處問──跟同事聊五分鐘，請他們想出妳可以改進的地方。記住最常出現的三點，然後跟上司坐下來請教如何改進的建議。這能顯示妳的自覺與積極。」

■妳不一定得往上爬。

「我的工作經歷充滿了橫向調動，」Magnusdottir表示，「每次都得放下我的自尊與驕傲重新開始，但每次都讓我更接近我的理想角色一點點，最後，我的整體技能會顯得非常寶貴。長期以來，我一向知道我想要做更有創意的事，顯然那就是時尚業。因此後來我和友人共同創立了一家專門投資新興品牌的公司，進入時尚業界。到處尋找，有沒有短期妥協卻能得到長遠利益的收穫機會？」

■以快樂為目標。

「我真心認為快樂應該是妳最大的工作目標，那是我評價工作的方式，」Matthews由衷體認到，「以前我曾拒絕過升遷的機會，因為我知道專注於在辦公室寫報告的輕鬆工作，不會像與客戶直接接觸聯繫能讓我感到快樂。因此，每三個月做一次快樂檢討，找出妳需要達成什麼才能在妳的角色上更滿足。我想，如果妳無法在三個月內增加快樂評價，那就是妳入錯行或進錯公司了！」