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如何才能提高求職成功率呢？下面，我們就聽聽專家的說法吧。

　　一、“三高”人才是需求熱點

　　“復合型人才是企業的精英，秘書不光要懂文案，還要會談判、開車；文員不光會寫作，還要會策劃、外語；行政部經理不但要學會管理，還要懂得法律、辯論等等。”廣西西南人才市場大學生就業創業指導中心副主任黃劍黎認為，現代企業對人才的要求越來越高，尤其是作為中國與東盟在政治、經濟、商貿、商業、文化等方面多領域合作橋頭堡的北部灣經濟區，所需人才必須一專多能，既是多面手，也是操盤手。

　　二、明確你的職業方向

　　“作為求職者，首先，你要了解自己最喜歡做的是什麽工作？其次，懂得自己最擅長的是什麽工作？最后，還要弄清工作的價值。這三個問題弄明白了，職業定位也就清晰了。”黃劍黎說，職業定位清晰與否，將直接影響到個人的整個人生歷程和核心競爭力。個人職業定位模糊，今天、明天、后天……工作崗位換來換去，淺嘗輒止，無法沈澱理念、技能、經驗，這就是“什麽都能干的人什麽都不能干”的原因。“面對北部灣經濟區如此多的工作崗位，求職者千萬不能挑花了眼，‘撿了芝麻丟西瓜’的求職方式對求職者非常不利。”

　　三、調整策略應對錯失良機

　　“擁有良好的專業能力和專業素養，也不一定能受到重用和賞識，只有符合企業當前發展需要，並且能夠得到主管領導認可的人，才會有良好的發展。一時不得志，並不意味著永遠不得志。”黃劍黎說，求職者偶爾職場失利，一定要適時調整方向和策略，重新尋找機會，創造新機遇。以廣西為例，南寧市人才濟濟，相對過剩；而北部灣卻需求巨大，因此，到北部灣經濟區去發展，就是一條很好的路子；北部灣經濟區需要大量技術、管理、物流、物業、電子技術應用、計算機應用、生產工作人才。另一方面，如果不是緊俏“專才”，不妨適當降低自己的薪水、職位要求，以免落入高不成、低不就的窘境。

　　四、六點建議適用人才“戰爭”

　　求職者需具備何種素質才能在“戰爭”中勝出？為此，黃劍黎給出了以下幾點建議：

　　1、團隊精神。現在，很多企業在新員工入職培訓時，都會為新員工安排野外生存體驗或軍訓，期待他們能在真實環境下培養和體現集體觀念，以及相互信賴的團隊精神。

　　2、抗壓能力。現在國內不少大型企業在招聘員工時，已經增加素質測評、心理問卷、面試考察等面試環節，新員工只有具備強健的體魄和吃苦耐勞精神，才能在工作之余排遣壓力。

　　3、實踐經驗。企業最注重的是求職者是否擁有實踐經驗，求職者如果能將所學理論與實際工作完美結合，將更容易獲得用人單位的賞識。

　　4、學習能力。不少企業聘用新員工后，首先做的一個重要工作就是組織上崗培訓（包含企業制度、企業文化、崗位技能、工作態度等），擁有良好的學習能力和適應能力的人，肯定會受到企業的歡迎。

　　5、事業心態。把職業當成事業，就會把工作當成一種樂趣，一種享受，傾注全部熱情，舍得付出，敢于付出，去參與、去思考、去創造，最終實現社會價值和自我價值。

　　6、敢于擔責。勇于承擔工作責任，有壓力，有緊迫感，有必須完成的使命和決心，做一個有責任心的人，這一點非常重要。