core5

菜鳥沒有抱怨的權力

文／李俊賢

一位朋友的兒子考上正式教師，
分發到偏遠小學任教。
半個學期過去了，他還是頻頻抱怨
「沒人要做的事，都丟給我們菜鳥，
真的很不公平」。
他舉例說「對外比賽訓練、假日研習活動、
兼任行政工作、課後補救教學……」等，
全都交到菜鳥老師身上。

我告訴他「菜鳥沒有抱怨的權力」，
任何職場都一樣。
老鳥不可能把繁瑣惱人的工作攬到自己身上，
然後把輕鬆愉快的工作交給菜鳥，
幸好老鳥這樣做，否則菜鳥永遠「長不大」。
事實上「幹盡苦差事」是菜鳥成長的機會，
唯有經歷難事、瑣事、煩事的洗練，
才能累積更多更廣更厚實的「行事能量」，
否則他日如何往上爬、挑大樑？
如果有朝一日坐上高位時，
才驚覺自己「什麼都不會」，將如何領導部屬？

三五年過後菜鳥變老鳥，
到時你同樣可以享受那份
不能明說的「老鳥特權」。
有時想想當你在抱怨時，
老鳥們不也是從相同的「工作模式」中
走過來的嗎？
分配工作本就難以「公平之秤」來衡量，
只要沒有牽涉到「違法、欺負、歧視、羞辱……」
等不當的方式，就毋須太多的怨尤。

「菜鳥沒有抱怨的權力」，
當然不是指菜鳥只能「唯唯諾諾、逆來順受」，
而是指對工作分配不要計較太多。
上級交付的任務「力有未逮」時，
可以請教長官同仁或請求協助，
以求其圓滿達成任務，
相信同仁們都樂於協助。
最忌諱的是接到工作後的「生氣變臉」，
然後將工作「隨意應付」，那將是自毀聲譽。

年輕人初入職場白紙一張，
能力體力時間許可，多些付出、少點抱怨，
會獲得更多掌聲和讚聲，
也是為自己職場的日後發展開創大道，
絕對不會是「白做工」。