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　此時的職場是一年中最為熱鬧的時候，“讓年終報告飛”、年會節目彩排、春節休假……都是市民熱議的話題，但最令職場中人關心的，還是只有升職與加薪。雖然每年都談，許多人對升職加薪早已深表絕望，但仍有人抱有一絲念想。  

     升職加薪，是企業、單位對員工工作給予的肯定，每年年終，是表彰員工業績優秀、表現突出最集中的時段。

    但是如今，升職卻不一定就加薪。試想，升職固然使人開心，還能增加工作激情，但如果少了加薪，卻能讓人對升職一事的熱情大打折扣。

    為了留住你：

    立刻升職 加薪待定

    小林在株洲市一民營公司任職財務專員，工作兩年半態度端正、做事主動，頗討領導喜歡，但就是不見漲一分錢工資。兩年多的時間里，看著公司的規模越做越大，每年進賬也連年翻番，但到自己口袋里的錢卻還和畢業當年一樣，這不免令他苦惱心中憤懣。“我又不像其他那些女財務，不怎麽逛街也沒那麽多約會，單位加班我從來都不含糊。”小林在接受記者采訪時為自己正言。他也曾和部門領導反映，但在上級向總部反饋時出現了斷層，幾次未果之后，小林終于遞交了辭呈。公司這時接連在財務部和人力部門出動人馬遊說小林，了解了他離職的初衷之后，短時間內，先讓小林升職做了財務組主管，並承諾加薪。

    小林因為去年中旬的升職開心了好一陣，除了原來的工作外，現在還要統籌部門其他三個財務專員的工作，這又是半年過去了，到了年終談起加薪的事，他無奈地嘆氣：“還是沒經驗，太嫩了，原來以為升職就一定會加錢的，白得瑟一場。”

    與小林同樣情況的職場族群大有人在。燕子是一位在長沙某知名廣告公司打拼的株洲人，畢業一年不到，她的廣告文案就在業內嶄露頭角，獵頭公司找到她，在被挖角的當口，公司的季度會議上破例讓燕子升到了“資深文案”一職，但頭兒私下明確告訴她，這是鼓勵她工作出色、創意優秀的精神嘉獎，若想實質獎勵（薪水）上個檔位，還得更加突出做出成績才行。

    升職了，燕子年底跳槽的決定就放棄了，雖然薪水待遇是上班族看重的因素，但畢竟年輕，還是多些經驗比較靠譜，燕子留言告訴記者：“現在就算漲又能給我漲多少？還不如我再‘資深’幾年，底氣足了，他們就不能再拿沒實質性的表揚來忽悠我了吧。”

    虛頭銜 ：

    也不是完全不靠譜

    關于只升職不加薪的事，在2009年金融危機以來已漸漸普遍。公司從精神上嘉獎表彰員工，漲薪水卻一拖再拖。許多人表示寧願漲薪不升職，也不願升職不加薪。

    就“虛頭銜所帶來的后果”一問，在某知名找工作網站上所做的一項民意調查中有數據顯示，79%的網民認為，這只會引起社會不良的浮誇風氣，加劇了職場的爭名逐利；有70%的人覺得，這將導致“頭銜貶值”、“頭銜通脹”；但也還有15.8%的人選擇了“利于營銷”這一選項。

    虛頭銜的一部分群體，對不同行業的業務部門員工並不陌生。據記者了解，在株洲，一些單位的業務部員工虛頭銜的廣泛應用已是一項“潛規則”。許多名片上頭銜稱謂為“客戶經理”的，可能只是一名普通新手業務員，而資歷相對老的業務員也許就是傳說中的“大區總監”、“主管”。

    在與別人洽談業務時，因為都想和對方的領導談，職位越高，決定權就越大。這時，名片上的頭銜就像“敲門磚”，為業務營銷人員帶去了不少便利，省去業務單位在業務員的頭銜上周旋糾結的麻煩，也會因為你是老總而“給你面子”。

    職場誠信 誰也別坑誰

    當了一個領導或是前輩，但薪水卻沒變化，這是單位在坑咱們；大學畢業生擬個根本沒從事過的職位漂漂亮亮地寫在簡歷里，那是坑了用人單位；用個大頭銜去談業務，那是坑了業務單位。

    頭銜也“通脹”的現象雖日漸普遍，但並不正常。金融危機以來，許多企業為了在資金困乏的窘境中留住人才，采用了只升職不加薪的方式，但2010年經濟回暖，這種狀況沒有隨之修改反而被效仿，愈演愈烈。不由讓人擔心那79%的網民所投的選項，這只會引起社會和職場的浮誇風氣。

    專業人士指出，絕大部分員工，尤其是中小企業員工都希望有正常晉升通道。但如果企業處于經濟疲軟，人工成本又在提高，無法給員工更多物質上的激勵，而采用升職但不加薪的方式能夠給員工一定的精神鼓勵。而每一個職場中人都不是孩童，事業上都希望名利雙收，長時間只靠名的激勵，而無法滿足“利”的需求，到時將如何留住人才？