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我們常遇到年輕的求職者，在不確定自己人生的目標要什麼，一張履歷表寄送到各種部門，從行政部、企畫部、活動部，都能收到他們的履歷，求職者亂槍打鳥可能因為自身多才多藝、興趣廣泛，也可能是對於人生目標不確定，但如果讓人資單位覺得是後者，大勢恐怕不妙。履歷要如何遞送，才能得到面試的機率而不是增加負面印象呢？今天讓我們一起來了解。

Q1 履歷表四處丟，竟遭對方主管封殺。（台北，小張）

我很喜歡某家公司，不管他們開出什麼職缺，我通通會寄履歷表，有天該公司主管打電話來約面試，我一時口快忍不住詢問對方，自己應徵什麼職務，電話中可以感受到對方很不以為然，他說：「履歷完全看不出你想要應徵什麼？」我感到很委屈，到底履歷表應該如何呈現呢？

Answer

履歷表要替應徵職務量身訂作，這是基本的道理，但有六成的人都辦不到，往往因為一時偷懶，一張履歷表打天下，當然也看不出投遞履歷的誠意，回歸到小張的問題，同一家公司投遞多個職缺當然可以，但你要能讓人力資源部門在履歷中，看出你為什麼適合這職缺，雖然你還是你，但應徵不同職缺，你要撰寫的內容，以及表現的優點就大不同。

例如，應徵企劃與活動部門，需要表現規劃及靈活反應的能力，如果應徵行政職務，則要展現文書處理的能力，所有的職缺都有它核心的條件，不該是模糊如同穿著制服般簡單，因為你都不想天天穿制服了，人資主管怎會想要不斷看到一模一樣的「相同」履歷表。

yes123求職網認為，履歷表是要呈現應徵者的積極度，但是一張看不出認真積極的履歷表，會被淹沒在一片又一片的履歷海中，這也是必然的結果。

Q2 詳述面試失敗經驗，遭友人嘲笑自曝其短。（新北市，雅雅）

我自中文系畢業，對於編寫童話書籍很有興趣，因而投遞某家公司應徵編輯，但在面試後沒錄取，後來又看到同公司的類似職缺，我又丟了履歷。這次面試的是另一位主管，我覺得誠實為上策，因而詳細告訴她之前曾應徵，但後來沒錄取的原因，後來我的朋友都覺得這樣的方式太笨了，大笑我是自曝其短，難道，我的誠實錯了嗎？

Answer

應徵工作要不要誠實真是兩難，不誠實是種欺瞞，但過度誠實可能會導致無法錄取，yes123求職網想先請小雅捫心自問，你去面試的目的是什麼？我想絕對是為了爭取工作。

既然是希望得到工作而非失去，展現自己的優點，才是在有限時間中該做的事。上次的面試失敗不該掩飾，但對於這位主管來說，他不知道事情的前因後果，光是聽你說明之前面試的來龍去脈，可能就要花點時間，面試的時間長為一小時，短則十幾分鐘，在這時間內，要交代自己的優缺點、了解職務內容已經非常緊迫，所以暢談上次面試失敗中的收穫，建議還是日後錄取後，等時間較充裕再分享。

結 論

老王賣瓜，自賣自誇，應徵工作猶如在行銷自己，履歷表就是你的包裝紙，包裝的越好，越能吸引目光，如果你能從此角度去檢視自己，相信應徵時的表現應該會比較得體，錄取的機會也會越大。