sannyo

上司不喜歡你？同事討厭你？加薪輪不到你？升職避著你？公司裁員的話，你危險系數最高？如果這樣，你就是不折不扣、面臨滅絕的“職場恐龍”了。

    想擺脫這一身份嗎？那麽趕緊改改身上的壞毛病吧。

    脫掉“懶外套”

    去年畢業的小帆，在佛山一家網絡公司做技術人員。

    大學四年，大部分時間花在網絡遊戲上，他掌握的專業技術並不強。剛接手工作時，不得不重新學習。而技術活要求“實打實”的勤加練習、埋頭苦干。剛開始，小帆還算滿腔熱情，每天加班加點地認真啃書、加強練習，但堅持不到兩個月就松懈了。同事都在加班，他卻每天準時下班，晚上熬夜玩遊戲，白天打瞌睡。而這些都被技術主管楊經理看在眼里。半個月前的一天，上班時間趴在桌上睡著了的小帆，被楊經理叫醒，然后也被直接炒了。

    觀點：在楊經理看來，像小帆這樣的員工，不夠踏實肯干，也不具備發展潛力，從公司利益考慮，自然是要炒掉的。

    “我們肯定想要勤快、有持續工作熱情的人，現在招來的大學生，很多是眼高手低、怕吃苦，真正掌握技術的人很少。”當初是楊經理親自把小帆招進來的，並寄予了厚望，現在他感覺很失望。

    建議：快脫掉從大學里帶出來的“懶外套”吧。從事就業指導工作的梁老師稱，自由的學習環境，讓很多缺乏自我監督、約束能力的大學生，在大學里沈迷于遊戲，或經常逃課，沒有真正學到東西，還養成了懶的習性。若把大學的生活模式帶到工作中，就必然陷入困境，成為“職場恐龍”。

    丟掉“沈默是金”

    性格內向的小唐，是個做事認真的辦公室文員。但工作了近半年，卻沒能與辦公室的同事建立較好的關系，也沒有結交到一個聊得來的同事，而同事有唱K、聚餐、出行等活動，也從來不叫她。剛進公司那會，同事有叫她參加過活動，但后來都不叫了。原因是同事都覺得她太悶，半天都說不了幾句話，就以為她不喜歡這類活動。

    觀點：“如果辦公室里有不喜歡說話的同事，那你會主動跟她聊天嗎？”“應該不會主動去找她吧，她不理我怎麽辦？豈不是自討沒趣？”婷婷說，她會與活潑開朗的同事走得比較近，她覺得不說話的人不好打交道，而且不知道對方在想什麽，很難溝通，也很難合作開展工作。

    建議：“現代的人際關系，要求你必須積極主動，必須開口，否則不大可能會有人主動理你，職場更是如此。”梁老師認為，性格內向不能成為不主動、不開口的理由。在社會上，要維系人際關系、社會關系，就不能只活在自己的世界里，必須走出障礙，嘗試溝通，慢慢進步，這才是積極向上的工作態度，也才算是在認真地工作。

    閉上“廣播嘴”

    冉冉長相漂亮且性格爽朗，卻被同事冠上“八婆”稱號。原因是同事每跟她分享一個私人秘密，並千叮萬囑，讓她一定不要說出去，但隔幾天，那個所謂的秘密就傳遍整個辦公室，以致后來所有同事都不敢跟她聊天了。更甚的是有一次，還讓同辦公室的小林跟她徹底翻臉了。

    有一天，小林跟冉冉一起吃飯，兩人聊起工資的事，小林感嘆說最近買東西多，工資都花光了，並開玩笑說要換份工資較高的工作。一個禮拜后，經理找小林談話，問她是否對工資不滿，要換工作。小林雖極力解釋了，但經理還是不大釋懷。因為此事，本來關系還不錯的兩人，就此不再說話。

    觀點：受訪的幾位白領都表示，很討厭打小報告的人，也不喜歡那些愛傳是非和八卦的人。“辦公室本來就很小，而且是工作的地方，一個小是非就容易影響工作評價之類的，同事之間的互相尊重還是應該有的，而且也應該分清楚什麽是玩笑話，不能當真並亂傳。”不少白領稱如果碰上冉冉這樣的人，他們會避而遠之。

    建議：管好自己的嘴，只說該說的話。辦公室是個很小的空間，許多秘密藏不住的，但就算有些事屬于大家已心照不宣的秘密，仍不宜公開討論或傳播。同事關系很微妙，需要很妥善地處理。職場上，保持中庸之道，可以與同事多交流，但忌探隱私、說閑話；保持與上司的良好溝通，但少打小報告，打小報告的話也要客觀，做到對事不對人。