轉職老鳥 「三千萬」忠告
轉職老鳥 「三千萬」忠告
根據行政院主計處調查顯示，上班族在同一職場最多時間約8年，也就是說平均一個人40年的工作生涯最多換5個工作。但根據一家人力銀行調查，現在的年輕人離開學校後3個月，平均會換1.7 個工作。因此，如何提升現代上班族的轉職適應力，應該是公司與上班族雙贏的重要關鍵。
所謂轉職適應力是指上班族為了在新組織生存，適應新環境壓力而在心理以及行為上的各種改變，讓自己在短期間與組織達到和諧狀態的一種能力。也是一個人是否能快速融入組織，被組織接納的一種能耐。 基本上一個個體進入新的組織，大致上會有以下幾個新的變化會引發適應的問題。
首先是新的人際關係與文化情境。初到一個陌生環境，如何儘快瞭解新公司的組織氛圍與企業文化，與上司、同事、部屬及新的客戶群建立良好的關係，是未來能夠大展身手的要務。
其次是新的事物需要儘速上手。新公司的產品與服務、運作流程、商業模式與原來的公司及自身的專長可能不盡相同，尤其是高科技行業，許多的專業術語及行業慣例，需要轉職者在最短的時間內學習趕上，才能發揮戰力，凸顯公司雇用你的價值。
此外，在時空上可能也有新改變需適應。例如，新公司上班的節奏，有可能時間需要拉長或日夜顛倒；或者需要長時間出差或派駐他地，影響生活作息及家庭生活。這需要在轉職前瞭解清楚，並做好相關的準備。
到新公司如何發揮轉職適應力以快速融入新組織，轉職老鳥提供「三千萬忠告」：
第一、千萬要一切歸零。不管你過去戰績多麼輝煌，進入一個新的公司，就從零開始，從頭學習，千萬不要老是提自己過去成功的案例，並批評新公司的各種不是，這樣不僅無濟於事，且徒增反感。
在新工作中，應傾聽多方意見，以開放的心態接受內外利害關係人的建議，調整自己的工作心態和行為，適應主管、同事的工作風格和客戶的服務要求，從新公司的角度來觀察，為何有這些想法與作法，從對方的角度提出興革意見，較容易獲得認同。
第二、千萬要零創傷。在新環境工作不順時，千萬不要讓挫折打敗你，迅速分析問題、找出原因，想出方法解決。隨時保持正面思考與樂觀的態度，才能快速從低潮中復原。
第三、千萬要不斷學習。這是個快速變動的環境，新的產品，新的市場，新的技術及新的競爭，加上新的公司環境，唯有不斷學習，才能迅速縮短適應期，融入新組織，提高績效，並引領組織前進的方向。
