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台北市勞動局首創調查「勞動PI指數」，瞭解勞工朋友的職場幸福感，結果調查發現，台北市的勞工朋友，幸福指數平均為六十四點六分，屬於中度幸福，其中男性的勞動幸福感受，比女性勞工高。另外中高階主管的幸福指數，比基層勞工高；而如果以年資看，換了第四份以上工作的勞工，職場的幸福感，也比新鮮人高。(林麗玉報導)


台北市勞動局長陳業鑫說，為了瞭解台北的勞工朋友，對於職場幸福的感受度，台北市勞動局今年首創調查「勞動PI指數」，從5月份開始進行問卷調查，一共回收1,713份問卷，結果發現，在滿分50分的勞工幸福問卷調查中，勞工朋友的「勞動PI指數」，平均分數為30.625分，屬於中度幸福，另外在「法令制度作為」佔 分50分項目，實際統計了臺北市各企業執行工作規則、職工福利、企業托兒、勞資會議與勞資爭議等情形，得分為34分，加上勞工幸福感的平均分數30.625分，合計為64.625分，勞動局勞資關係科長梁蒼淇說，北市府首創的勞動PI幸福指數，代表要達到百分百的圓滿，還有35.375分的空間。

勞資關係科表示，這次的問卷，女性受訪者約佔六成、基層勞工佔五成以上，年資以五年以上居多，工作地點則集中在大臺北地區。統計結果分析，性別、公司規模與職務層級，對幸福感受有所影響。女性在整體幸福感受上，略低於男性，尤其對於托育服務或育兒措施特別有感觸，中度或低度滿意人數也高於男性。而基層員工與中高階主管的幸福感受也有差異，尤其基層職員在不太幸福及低度幸福感受的人數有273人，遠高於中高階主管的62人。對於公司制度或個人主觀感受也有顯著的差異。小公司與大公司之間的差異也十分明顯，大公司反映高度幸福者居多，而小公司反映中度或低度幸福者居多。至於就業年資，年資越高的員工，幸福感受也趨於高度，年資較淺的員工，仍在中度與低度幸福之間徘徊，換了第四份以上工作的勞工，多半已有五年的工作經驗，其職場幸福感受較高，這可能是因為求職者將企業的福利與制度列入求職條件，會一再尋求適合的職場，本身也累積了更多條件足以獲得伯樂賞識。