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職場上，小李能力強，能辦事，是一個“百事通”，公司領導有了社會上的事，少不了找他搞定，公司內部，哪個部門有了困難，也少不了找他幫忙。可是，公司升職的事卻與他無緣，領導眼中的排名是a、b、c、d，而小李在他們眼中，只是小李，離升職差遠了。終于有一天，小李要離開公司，領導們也並沒深切挽留。直到他走后，忽然間，老板好后悔，覺得離不開他了，很多事情別人怎麽辦不成？只有那個小李，哎！當初沒拿豆包當干糧，沒拿村長當干部，也沒考慮過他的感受。

職場上，本想忠心耿耿的一直就在一個企業干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司，成為老板手中的一次性筷子。如何能在一個心儀的崗位上干下去，扎住根，進而升職加薪所以，不做老板手中的一次性筷子。

一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。

公司里造成員工抱怨的原因主要表現在以下幾個方面：

1、看不到公司或個人發展前景；

2、得不到預期的晉級加薪；得不到信任等；

3、老板的承諾不能兌現；

4、對當前職業沒興趣；

5、人際關系緊張；

6、工作疲勞；工作壓力大。

面對這些情況，學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。

二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己變得有價值。

希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。

馬斯洛認為這種“能成就什麽，就成就什麽”，把“自己的各種稟賦一一發揮盡致”的欲望，就是自我實現的需要。應該給自己不斷的充電，還是要靠自己的努力，贏得大家的認可，沒有付出就沒有回報，沒有努力就不值得驕傲沒有經過不知道艱辛，沒有嘗試，不知道喜悅。讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應該成為枯井。

絕大多數老板，看的是人的利用價值，失落的時候老板處處為難你，如果沒有不斷的充實自己，遲早會成為老板的棄兒。

余世維說過：人要永遠保持自己那份被人利用的價值。關鍵是自己是否有價值，要創造自己的使用價值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的價值，是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他的老板利用。

三、做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。

選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個個目標，不斷地前進。去爭取成功。人人都有條件成功！沒成功，不要責怪你的老爸太無能，也不要責怪你的學校不是名牌，更不要責怪你的公司太小。問題是：你做到了沒有？

制定目標很重要，堅持目標更重要。哈佛有一個統計，大家應該都聽過的：有3%的人有明確的目標，二十年后如何如何，20%有一個不很明確的目標，二十年后如何如何，3%有目標而且努力的人，收入是沒有目標且努力不夠的人的幾十倍。成功的人是一群努力過，經歷過的人。一九七八年開始改革，為什麽二十年后，有人成了集團老總，有人下崗。這有體制問題，但更多的是那些人跨出來了，有目標、有眼光、有膽識。二十幾年前，溫州人到處做小生意，在各個城市修鞋，賣針頭線腦。現在溫州人到處買房產，許多人在上海靜安，北京cbd，廣州天河買房子。那是溫州人有實干的精神，浙商、溫商，他們有一個明確的目標，有一種不屈的精神。很多人都是經過n次的舉債創業，才有今天的事業。

機遇占一定比例，但沒有機遇的時候要自己去積累實力，尋求機遇。心有多高，你的路就有多長，切合實際的分析自己分析自己的實際環境然后不斷總結自己的經驗和教訓，瞄準自己的職業發展目標，一步一步的腳踏實地的往前走，不管多麽艱辛，都要有耐性，就像潮洲人一樣，能吃苦耐勞。對自己而言，就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的，需要一點一點的積累，積累各方面的知識，人脈等等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天認識了一個朋友，明天學會了一個excel的函數，都是積累。

四、經常問自己這樣一個問題，自己在老板心里面是一個什麽樣的位置？

你在老板心目中的地位如何？從離職的時候看得最清楚，老板對你的離開什麽態度有利用的價值，老板會想方設法留住你。

如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡的說一句：那好，你去財務領一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價值！

如果老板說：我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂死，因為你在老板心目中有一定的價值。

如果老板沒說給你加薪，就是要讓你留下來，說什麽你還有很有機會學習，一定要挽留你，這時這說明你還有位置，沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。

你要在公司做到老板和主管心中都會拿你當個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會，可以到另外的公司去尋找機會，升職加薪都是水到渠成的事。