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與上司相處，不需要太多心機，也不能沒心沒肺。友好、大方、得體、親密而保持距離的尊重能讓你們的相處和必要溝通輕鬆許多。和上司發展“類友誼”，可以為職場生活充當潤滑劑哦。

常常可以聽到一些忠告，讓你不要跟上司私下里成為好朋友，因為一旦涉及私交，單純的上下級關係就會變味，工作也會因此受到影響。

但是如果你跟上司的關係始終只是工作往來，賓主關係恐怕就變得過分冷漠，不但沒有辦法在短時間內變得友好親密，恐怕在一些事情上的交流也會不夠暢通。

因為沒有以一定的私人交情作為基礎，你們在工作上也很難交心，也就無法實現沒有障礙的思想交流。

所以說，在處理與上司之間的關係時，要遵循一個原則，那就是要尊重，但又不能敬而遠之，在純工作關係中如果能加上一點友誼作為調劑，反而能讓你們的關係迅速拉近。

梅琳剛剛進入一家新公司，週末打網球的時候發現上司一家人也在，於是一番寒暄後，兩家人又約好下個週末一起來俱樂部打網球。

從那以後，兩家人隔上一段時間便相約一起外出遊玩，梅琳在公司常常跟上司談論網球比賽或者運動的話題，而上司也會趁著出差的機會給梅琳的先生帶一些小禮物，並且帶自己的太太約梅琳一起逛街。 那麼，梅琳和上司算得上是朋友嗎？


從表面上看，兩家人走得比較近，但在工作中，他們也只是上下級而已。梅琳並沒有通過拉近和上司的關係來為自己謀取利益，只希望通過一些類似友誼的感覺潤滑一下工作關係，也能得到更多談論自己對工作的意見機會，或者是訴說自己的一些麻煩。

畢竟當你作為員工的時候向上司訴苦是不可取的，而在私交場合，這樣的話卻很容易以開玩笑的方式說出口，而且也不必擔心會為工作關係帶來困擾。


事實上，這種帶有私人交情色彩的工作關係並不是真正的友誼，而只是一種類友誼。那麼要如何能跟上司發展一下這樣的“類友誼”呢？悅己為你出幾個點子：

1、和上司擁有一個共同的愛好或者話題。

俗話說物以類聚人以群分，當你能夠就一個愛好或話題跟上司談得十分投機的時候，你們的關係就會拉近很多。

共同話題是展開交談、建立關係的第一步。

話匣子一旦打開，雙方就自然而然能在很多事情上產生共鳴，從而拉近距離，顯得不那麼刻意生硬，你與上司自建的友好之路也就一馬平川了。


2、多創造在一起共同進餐的機會。

這並不是說你要主動邀請上司用餐，而是製造偶遇一般的機會，比如你發現上司常常比較晚出現在食堂裡，那麼你也可以藉口先忙完工作再晚點去食堂。

在合適的機會下展開私人話題才能讓關係更進一步，工作時當然不能佔用彼此太多時間。

“外交午餐”是一個很合時宜的閒聊機會，如果你們已經有一些共同話題，趁此時機不妨大聊特聊，進一步拉近彼此的距離吧。


3、把上司當做一般的同事。

把上司當做高高在上的領導者，可能永遠也無法輕鬆而友好的面對他，他可能也並不希望自己和下屬的關係如此嚴肅冷漠。

在不越級、不過分的情況下，把上司當做一個普通同事，適當開些無傷大雅的玩笑，能馬上緩和你們之間的等級關係。

無論什麼樣的上司，都不會拒絕友善親和又具有幽默感的人，放開拘束，和他輕鬆說說笑笑能讓你們之間的關係更親近。


4、生活瑣事拉近距離。

如果有機會的話，跟上司（尤其是女性上司）適當談一些你的私人生活並請教請教她的看法，讓她有你把她當成自己的人的感覺。

除了工作之外，有分寸的分享一些私人生活中的趣事、苦惱甚至僅僅是針對某件事吐槽，也能一下拉近你們之間的距離感。


5、熱心付出小禮物。

旅遊或者出差的時候，為上司帶一些不貴重卻很用心挑選的私人禮品，一方面是同事情誼的應盡之道，一方面也顯得你足夠體貼富有情趣。

當然，別忘了給別的同事也帶一份，大家好才是真的好！