heroman

三個職場女人講述他們在職場家庭平衡中遇到的困難，是什麼影響了她們的平衡力，她們正在通過怎樣的努力去減緩這種衝突…

受訪人：張彤外企餐飲連鎖做HR 衝突等級：★★★☆

1、正在或曾經經歷著怎麼樣的衝突?

我參加工作起就在一家外企餐飲連鎖做HR,這個行業人員流動率非常高，但我們對​​每個員工的培訓和考核又是非常嚴格的，所以工作異常繁瑣，加班是家常便飯。前年懷了孩子，就有點吃不消了，寶寶的安危成了首要考慮因素，家里人也要求我多注意休息，公婆更是希望我乾脆休息下來在家安胎。可當時部門人數有限，工作量很難減下來。

2、在家庭需求中，你最在意的是哪些部分。

陪孩子，孩子現在還很小，雖然平時有老人幫著照顧，但是畢竟不能代替父母，我不想在孩子重要的發展時期常常缺席。

3、你做過什麼樣心理或行為方式上的調整？

跟領導談過，也得到了一些額外的照顧。懷孕時候經常請假也得到了批準，可是公司不能一直遷就著誰，我在休完產假後還是要不能馬虎的完成本職工作，為了能不加班，就必須提高在公司時的工作效率，工作時盡心盡力，出了公司，就全身心的投入家庭。

4、你期望的狀態是什麼樣的？

我不是事業心很強的女人，更希望有一份比較輕鬆的工作。能夠同時扮演好工作和生活中的多重角色。



受訪人：Yolanda 媒體行業市場經理衝突等級​​：★★★

1、正在或曾經經歷著怎麼樣的衝突?

剛剛提了離職，因為自身的身體狀況，也覺得是個機會去調整自己的生活狀態，讓自己把更多的精力放在家裡。互聯網這個行業的辛苦，並不是說某個領導喜歡成天加班的員工，而是行業整體的價值觀，大家都在快節奏中忙碌著。雖然老公對我的忙碌工作表示理解和支持，但父母跟孩子還是希望我能有更多的時間配在他們身邊，而這點之前做的很不夠。

2、你做過什麼樣心理或行為方式上的調整？

首先是與家人溝通，希望得到他們的理解。自己也盡量想​​辦法去平衡，比如在工作時提高工作效率爭取不加班，與家人在一起的時間，提升陪伴的質量，讓他們開心。事業和家庭對不同年齡階段的女人意義不同，有時候需要暫時放棄一些事情。對於現在的我來說，家庭需求是高於工作需求的，所以現在想找份輕鬆穩定的工作，以家庭需要為重心，等以後孩子大一點，我會重新調節這種平衡。

3、如果不考慮公司要求和家人願望，你自己認為女人應該如何處理工作和家庭的平衡？

我覺得女人應該有自己的事業，讓自己獨立，讓自己在社會上也有價值。但是對於工作來講，我們並不是不能替代的，但是對於家庭來說，卻是無可取代的。所以，在家庭和工作發生衝突的時候，我想以家庭為重是必須的。



受訪人：蔣紅資深廣告策劃衝突等級：★★★★☆

1、正在或曾經經歷著怎麼樣的衝突，結合自身家庭和工作情況談。

廣告行業的壓力不說大家都知道。加班通宵基本算日常生活，在面試進入這個公司的時候就被提示過。所以我們的工作環境裡，基本都是未婚男女，大家無牽無掛，也好全身心拼死拼活…我喜歡這份工作，但隨著我進入婚姻，工作也開始帶給我煩惱。老公還是男友時，因為不常住在一起，對我的干涉並不多，現在兩個人開始一起生活，他也意識到了問題嚴重性——“這個工作不適合女人做”他常這樣說，並表明希望我換份正常的工作。現在每次加班超過12點，我都要想怎麼跟老公解釋或者如何安撫他的情緒，但這又不是長久之計…

2、你做過什麼樣心理或行為方式上的調整？

我努力跟他溝通了幾次，他也看到了我對工作的熱情。我答應他，在有寶寶之前，再讓我在事業上拼幾年。等到有了寶寶，我會聽他的，轉換自己的工作狀態。

3、如果不考慮公司要求和家人願望，你自己認為女人應該如何處理工作和家庭的平衡？

我希望在感情裡兩個人是獨立的，可以各自發展自己的事業，只是這是一種理想化的期待，在兩人關係中，還是需要照顧對方想法的，只要他不是與你想做的事情完全對立，就盡力去溝通。