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如果把上司當作MR.RIGHT，用談戀愛的方式仔細研究他的性格心理、做事風格，然後在今後工作中有的放矢，你會比現在更容易贏得他的關注。知己知彼，才能百戰不殆，想在與上司的“較量”中脫穎而出，先將他從裡到外徹底了解清楚，對症下藥，你才能佔據主動有效出擊，成為他心目中的紅人。

辦公室戀情從來都是職場大忌，所以你不用擔心，這裡可不是要教你出賣色相跟上司發展曖昧關係，而是要找出一種有效的相處之道，讓你跟上司融洽共處。

倩倩是個有工作能力的員工，自己本身也很努力，可是卻一直得不到上司重視，反觀那些跟她差不多資歷和能力甚至不如她的人要麽得到了重用和升職，要麽得到加薪或深造的機會，最起碼也能常常得到上司的口頭表揚，工作起來勁頭十足。唯獨只有倩倩自己，成了辦公室被遺忘的角落。

有些好朋友問她，你知道上司有哪些喜好嗎？知道他都在想些什麼嗎？了解他最看重的是什麼嗎？倩倩都疑惑地搖頭三不知，還說自己又不是要跟上司談戀愛，知道那麼多幹嘛。好朋友很不能認同倩倩的態度，覺得倩倩現在之所以落得如此處境，都是因為她對自己的上司一點都不了解。

倩倩現在充滿了疑問：同樣的工作成績，怎麼說上司才能喜歡聽？當精力無法兼顧的時候，到底哪些目標可以被放棄？為什麼自己費盡心力完成的工作卻得不到上司的歡心？

其實，上司並不是機器人，不可能對每個人的工作進行完全客觀的評判，肯定會從自己的立場和喜好進行打分。而事實上大多數工作本身也並沒有一個固定評判標準，你做得好與壞、好的程度投資的資源性價比如何，在很大程度上還是要看上司的喜好。

倩倩曾經跟市場部的同事合作進行過一項活動，忙碌了兩個月終於圓滿成功。可是從倩倩上司的角度看來，這項活動卻佔用了倩倩太多的時間，讓她沒有精力承擔許多本部門的工作。而市場部門的活動其實她只是要提供必要的支持而已，並不需要如此大的投入。所以倩倩在為自己成績高興的同時，並不知道上司對自己的評價不僅不高，還覺得她不分輕重。

這樣的例子，相信在職場生活中並不少見，如果你不了解上司的想法和喜好，僅僅憑自己的感覺去努力，就有可能吃力不討好。所以，建議你在努力工作之前先了解上司的喜好，把他當成讓你魂牽夢縈的Mr. Right ，好好琢磨他的行事作風，這樣才能在今後的工作中有的放矢，不至於費了力氣還不被欣賞。下面這一系列問題請你好好研究：

1、上司的背景：

他是否是做技術出身？有沒有受到過西方管理學的熏陶？他走的是個人成長路線還是經營路線？


2、上司討厭什麼樣的人：

他公開表示過討厭哪個人嗎？他是不是對某個員工特別好或者特別差？他對時事發表過什麼針對性的見解嗎？


3、上司的領導風格：

他雷厲風行還是喜歡和稀泥？他喜歡事事親力親為還是習慣下放權力？他喜歡出盡風頭還是做幕後英雄？


4、上司最看重的是什麼？

他是更看重別人對自己為人的評價還是自己的業​​績？他希望自己部門工作順利開展還是和各部門溝通良好？


5、上司最欣賞的下屬是什麼樣的？

他喜歡的下屬是溝通良好還是獨立行事的？是刻苦敬業還是思維靈活的？是穩重的還是激進的？


6、上司會提拔什麼樣的下屬？

那些受到提拔的是工作最得力的還是自己關係最好的？是難打理的刺頭還是該嘉獎的員工？是主動索獎的還是埋頭苦幹的？

認真做做上面的調查，努力把自己打造成最受上司欣賞，同時也最願意獎賞的員工吧！