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勞委會勞保年金方案今天定案，1月底版本預估勞保基金財務破產時間為140年，但最新版本恐提前到132年。勞委會主委潘世偉表示，會在年金改革方案半年內訂定撥補計畫，讓政府每年撥補成為常態，每年希望至少200億元。他強調，新版方案是以讓勞保基金30年財務穩健為目標，至少讓下一代可以領到。


投保薪資：上限43900元暫時不處理



至於投保薪資上限43900元是否上調，潘世偉重申，這個階段暫不處理，等勞保年金改革方案上路後，第二階段再檢討。此外，資方希望降低雇主保費比例，調整現行勞、雇及政府三方保費負擔比率1:7:2，潘世偉也說，暫時不動。


勞委會1月底勞保年金改革版本，費率部分逐年調高0.5%到125年19.5%上限、平均投保薪資每年增加12個月到180個月、所得替代率採甲乙案。依此估算，財務破產時間最高到140年。但今天最後定稿版本出爐，費率、平均月投保薪資及所得替代率都再做讓步，即使平均月投保薪資採甲案最高180個月，破產時間提早到132年，若採144個月，破產時間為131年。


潘世偉：改革的陣痛不可避免



潘世偉表示，目前的年金改革版本是以勞保基金30年財務穩健為目標，至於到底可以維持到那一年，涉及政府撥補金額、人口結構變化及給付條件等，因此才會將評估精算機制納入，就是希望透過精算機制，具體掌握基金財務狀況。


潘世偉表示，勞保年金改革草案會將「政府支付責任」入法，而且也將明定「政府應擬訂撥補計畫」，勞委會會在施行後半年內訂出具體撥補計畫。他表示，撥補金額涉及財主單位評估，但他希望至少每年200億元。


對於勞團批評，勞保年金改革並未考慮世代平衡，下一代繳得多，未必領得到。潘世偉表示，台灣過去多年強調經濟發展，勞工也未關注退休金問題，現在要解決多年問題，不得已要做一些改變，這是不可避免的陣痛。