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場景一：機緣巧合之被動升職

在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個業務部的經理了。

升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麽會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。

你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。

對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。

專家點評：

職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬于這種“被動升職”，這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。

素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑郁病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那麽我們該如何面對這種困境呢?

升職策略：

首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。

場景二：心情郁悶之升職無望

職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧：為什麽升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。

論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒于業務之中，也不願與同事有密切往來。

在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁暗自垂泣。

專家點評：

美國大片《終結者》里面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什麽“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的，美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。

升職策略：

放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麽做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。