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穿牛仔褲竟是被迫離職的原因之一

　　什麼？穿牛仔褲上班，竟然會被要求離職！今年還在就讀夜二專的莊女工讀生，在經過人力派遣公司介紹之下，就去第x銀行上班，不料在日前就被以穿牛仔褲上班不當為理由，並要求莊女簽立自願離職書，導致薪水已經很低，又無法拿到資遣費，真是雪上加霜。
　　莊女表示就她私下去探知一二，一銀要求她職的原因，除了衣著問題外，還有一項重點，就是因莊女竟然不認識銀行內的副總經理，沒有替這副總開門，所以才是要求離開的原因。莊女還表示，「我並不在一樓櫃台上班，且其他樓層工讀生也有穿牛仔褲呀！為何一定要換我呢？」如此不公平的待遇，她才氣的向有關單位陳情表示異議。從她被認為不適用開始到要求離開，前後不到5分鐘的時間，就被以柔性攻擊要求寫下離職書。

法律教室：

　　現今台灣對於就業率表面上雖是相當高，但隱藏著工讀生的性質的部分，仍占有相當的數量，而上例的莊姓女子又犯了一項嚴重的疏失，沒有注意到上班的地點及衣著，雖說勞動基準法沒有明白的指出，有關衣著的規定，但依同法第12條中提至重大違反工作規則時，雇主得無需預告員工逕行其開除行為。有關上例中，該名員工是否有違反工作規則，及簽屬該工作規則等文件並未提至，故無從判斷原委。其中，該名員工最難處理的部分，在於被人力派遣公司及第x銀行要求寫下自願離職書，所以無從自同法第17條規定請求資遣費。建議勞工們如果當雇主要請你走路時，切記不要簽立自願意性離職書，應將彼此雙方的權益義務確定清楚後，以免日後留下不必要的爛攤子。

來源：聯晟法網