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文/邱之盈

進入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規則，往往一個舉手投足間，
就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產生了微妙的影響。

這一次，滬上HR聯盟創始人之一的卡博先生(GaborNagy)親自為職場外企白領們講述外企生存的點滴法則。
這位來自匈牙利的資深人力資源專家於2002年在上海成立了HRO公司(匯歐企業管理咨詢有限公司)，
並組建了一支國際性的顧問梯隊，將心理學、商務管理和人力資源管理應用於人才測評和培訓中，
自主開發了HRO測試產品及培訓課程，並擁有產品的知識產權，
以此致力於向中國的企業提供專業化人才測評服務。

　　外企人士的四大通病

　　在外企工作，有四大方面比其它企業職員更求更高。

　　第一，追求高質量。

很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。
沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。

　　第二，敢於說出自己真實的想法。

這是很多企業白領們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什麼。
或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。
正是出於類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不為他人所知。

　　第三，善於多走一步。

許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。
他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什麼，
不會去發揮主動性尋找一些新的事情、發現新的問題。

　　第四，別對共享知識、經驗有所保留。

往往很多人，自己掌握了一些工作業務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。
可能存在著一種自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖於一名優秀員工的價值標準。
通常一名好員工，應當具備良好的溝通能力，
表達直截了當、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，並有足夠的自信。