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職場潛規則適者生存

文／康紹麒

最近到了一間新的公司，雖然每天我都盡量讓自己準時上下班，但下班前還是會先確認所有事情都處理好才離開，即便是還沒處理完，也一定會先列定好排程，務必會讓case在預定日期前做完。

滿意工作效率

對於自己的工作效率，一開始的確感到十分滿意。

但就在前天，當我收拾好桌面，正準備要離開公司時，卻被一位資深的員工叫住，「你幾乎每天都準時下班，不過我覺得有時好歹也要留下來加個班、多用點case，這樣對你的升遷會比較有幫助」，他說。

澄清完成工作

雖然語氣直接，但我聽得出他沒有半點不高興的意思。

可是，我想了一下便對他說：「我都是把事情處理到一個階段才走的，所以case也都可以在期限前交出去，我並沒有因為準時下班而影響到case的進度。」一時之間，我好像在替自己辯解什麼似的。

可是聽到我這麼說，資深員工的臉上頓時出現了異樣表情，那似乎既不是愉快，也不是生氣。

工作能力遭質疑

「我知道你工作表現上還不錯，但我要說的並不是關於工作本身的問題。」說到這裡，他稍微停頓了一下，「你想想你一下班就準時走人，這樣會讓其他加班的人很難看！ 也許上面的人會覺得，為什麼同樣在辦公室裡有的人需要加班，有的人卻能準時下班，這要不是加班的人能力不足，就是你在偷懶。」

「………」，聽到這裡我已經啞口無言了。

事後我在想：「我應該為了不讓上面的人誤會我、不讓加班的人討厭我而特地留下來加班嗎？那是不是要把事情盡量拖延，讓原本很快可以完成的，拖到下班後再來完成，這樣既不會造成其他的人困擾，也不會妨礙到我的表現，對誰都能有個交代？」

不成文的潛規則

雖然這跟我原本的認知有差距，但我知道每個職場都有一些「潛規則」，或許也不是誰制定的，可能一開始有人這麼做，然後後面的人就跟著實行，變成一種不成文的規定。

當然我也知道，今天如果不說服自己適應這個環境，可能過沒多久就是我要滾蛋了，難怪人家會說職場中生存，真的是一門學問啊！