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為什麼？因為她違反了職場基本天條——
不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。
對那位新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。

職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。
“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。
好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。

“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，
仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。


曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後，
午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。
同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。

為什麼？因為她違反了職場基本天條——
不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。
對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。
如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看做弱者，視為笨蛋。

換句話說，被批評了沒什麼大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。
但你在衛生間裡偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，
難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，
讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？

職場越來越快，越來越殘酷。
一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。
三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——
外面還有無數的大學畢業生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢！

以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關照。”
可現在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家。
不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學上進。
關鍵是，別對所有人說“我是新人”——
新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。

一位新入職的公關經理，初次給自己接手的客戶打電話：
“您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以後的合作中，還請您多多關照。”
結果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以後的合作也一直磕磕絆絆，
因為客戶從潛意識裡認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態，
這時他郁悶、後悔都來不及了，只怪當時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。

人在江湖漂，名頭很重要。
如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，
對於合作夥伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說“請多多關照”。
你不做好事情，人家憑什麼關照你？
在競爭者林立的職場中，樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少，
想存活就得盡快“新人”變“老人”。