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CCDM職業規劃師:十大辦公室情緒「殺手」

CCDM職業規劃師:十大辦公室情緒「殺手」

辦公室作為一個特定的並且相對狹小的場合,在小小的辦公室裡,彙集了各種性格的人。若一個人有良好的情緒控制能力,那麼他就能激發同事的激情和熱忱,讓工作變得充滿樂趣,從而提高整個辦公室的工作效率;但,若辦公室出現了一個情緒控制力較差的同事,在辦整天的抱怨和懈怠的不良情緒影響下,勢必讓整個辦公室變得死氣沈沈、缺少生機,從而降低團隊的績效。

那麼,哪些情緒會對團隊的積極性產生消極作用呢?哪些情緒可以堪稱團隊士氣的「殺手」呢?中國職業規劃第一品牌——向陽生涯認為,影響團隊績效的消極情緒共有十種,分別如下:

    1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨(續致信網上一頁內容)>

辦公室裡的"祥林嫂"可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動搖"軍心"--消極"

    公司大概沒前途了吧!""這樣下去怕是工資也發不出了吧!"辦公室裡,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。"其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。"向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在為目標奮力拚搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心",對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞--浮躁

怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個"成功",想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣"急行軍",而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡

辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室"冷暴力",導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室裡的"冷暴力"倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現--自卑

因為擔心在辦公室得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展--妒忌

憑什麼這機會又給了他?他都主管了,還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會裡,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。向陽生涯認為,競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發展不利。

7、盲目追求面子--攀比

一個假愛馬仕包包,也可能在辦公室裡引起一場明爭暗鬥。辦公室裡的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手錶,甚至比"小三"。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬於外生涯範疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

8、最易形成懶散拖沓之風--懶惰

人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業績,還會因此影響團隊的績效。"懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室『老人『這種懶散的態度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

9、最易影響辦公室人際和諧--多疑

"最近老闆沒吩咐什麼任務給我,是不是我做錯了什麼?"、"今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?"……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上"疑心病"。其實"疑心病"的根源在於工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

10、最易削弱競爭力和創新力--麻木

對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的衝動和想法;沒了老闆的讚揚,沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了"職場橡皮人"。這種人被動、無動於衷的情緒和態度,會影響辦公室中的人際互動,降低組織活躍度和創新度,如果大家對什麼事麻木不仁,想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

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