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50年前，有個心理學家作了項有趣的實驗，比試完成一份極為枯燥乏味的工作，比試分成A、B、C三組，工作做完後，其中A組會受到低獎賞，B組受重獎，C組無獎賞。除此以外，A組還要認真地向別人說這項工作多麼有趣。結果A組(低獎賞的組)比其余兩組都更喜歡這項工作。

上面這個心理學實驗說明了什麼呢？當人面臨著認知上的矛盾時(雖然工作枯燥，卻還要向別人說它有趣)，必然產生認知上的失調，失調之後會企圖恢復平衡(自己真的認為這項工作有趣)。從這個結果中，我們可得到啟示就是：當你正處於不愛的工作中時，要努力接受它，試著去愛它。

一次對全美成功人物的調查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對於工作感到不滿、不能快樂工作的人，不管他如何努力，絕不會有卓越的表現。許多證據說明：大多數的失敗，都是由於人們對工作不喜歡，沒有投入地工作。

熱愛自己的工作，擁有一個快樂、樂觀、積極向上的工作心態是無價的，許多外部條件固然是我們生存的必備品，但對一個具有良好修養的人來說，更有價值的是在工作中體現自己的價值、找到快樂。
快樂工作吧！