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在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短幾年時間內就成爲一名“資深”員工呢？季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期。

“剛入職時我是職場‘菜鳥’，每次開大會，一些專業術語就像聽外語一樣。”季銘回憶著剛入職時的情況，繼續說道：“每次遇到生僻的專業名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續追問下去，並不覺得不好意思。三個月試用期后的專業考試我拿到當年的最高分。”

心理tips：

1、敢于提問，不懂不裝懂

懵懂期對于職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因爲不懂裝懂會爲今后的工作帶來更多麻煩。

2、掌握方法，贏得更多機會

在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。

最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重複性的提問。“之前一名實習生每次提問，要麽是問一些重複過很多遍的資料數據需求，要麽就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明。” 孫麗娜無奈地笑了笑說：“像這種提問沒有思考，提問后也沒及時記錄彙總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑。”

3、積極主動，避免被動型學習

職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去爲期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什麽，“迷茫”成爲職場新人懵懂時期的流行語。