被動求職者跳槽也需把握契機
近日,一項調查顯示,被動求職者通常占據人才庫的70%,而其中有不少中高端職場人是企業希望招攬的重要目標人才。雖然在職的被動求職者並不急于找到工作,但爲了個人事業長期良好的發展,仍需要把握住重要契機。
七成職場人被動選擇
調查顯示,被動求職者通常占據人才庫的70%,他們當中的很多人已有一份還不錯的工作,因此不會主動查找招聘信息,也沒有主動投遞簡曆,尋找工作,但如果有更好的工作機會來到面前,他們也會抓住機會。
調查還顯示,45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認爲物價、房價、孩子教育占薪資大部,“壓力山大”。
其中,超三成人選擇騎驢找馬,在提升自身能力的同時,有合適的機會就會跳槽。
做好規劃把握住契機
人力資源專家建議被動求職者確實是一個較大的群體,雖然這些人一般較有經驗,也不急于找工作,但是爲了個人事業長期良好發展,仍需要對自己有一定的規劃,把握住重要契機。
企業獲取被動求職者信息的源頭,是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡曆和信息。因此,業內人士建議,有跳槽意向但沒方向的白領,不妨在職業社交網站上注冊一個賬號,這樣不但能增加人脈,沒準還能被“電子獵頭”相中,獲得更好的發展機會。此外,還應當多參與行業活動,打造職場人脈,這樣一方面有利職業生涯的發展,另一方面也是讓HR發現自己的絕佳機會。