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最近，在大陸。“元芳比較忙”。幾乎每天，微博上、QQ上、同事朋友聊天時，都有人要調侃“元芳，你怎麼看？”。其實，早在“元芳”之前，“你怎麼看”，也是職場中經常會遇到的一句提問。針對某個提案，上司可能會問你的想法；進行某個項目，領導可能會如此徵求你的意見……在面對不同對象時，被問到“你怎麼看”，身為職場中的一員，你會如何接招？

　 上司問得很隨意，下屬回答得用心

　 元芳，你怎麼看？這句近日“榮陞”為微博曝光率最高的調侃，換一個稱呼，將“元芳”替換成你的名字，提問者從狄仁傑“狄大人”變成你的老闆或者上司，你要怎麼回答？

　 “老大們一句看似輕鬆的'你怎麼看'如果你真的認為對方只是單純想問問你的意見，就有點很傻很天真了。”當上司在工作場合詢問下屬的看法時，通常心裡已經有了一個大致的方向，但如果是私下聊起某件工作上的事，進而徵求下屬的看法，則很有可能這位老闆真的還沒想好。

　 關於上司“你怎麼看”問題的回答，關鍵還要取決於你上司的個性。

　 如果你的上司屬於“支配型”，他們的特點是：行為富有侵略性、喜歡支配下屬工作的上司。他們平時一般注重行為結果而容易忽視他人的感受，有主動精神，行為上公事公辦。他們不願意聽取別人的意見，總堅持自己的觀點，不允許觀點被批評指責。會答這一類上司“你怎麼看”的問題，你要注意承認他的權威，要表現出自己的能力，懂得珍惜他們的時間，注重結果，關注底線，迎合他們的自負和權力，注意要用眼睛來交流，不要閒談，避免過於細緻。

　 如果你的上司屬於“穩定型”，他們的特點是：處事沈穩、含蓄內斂、做事有條不紊、脾氣溫和、情感成熟的上司。他們重視人際關係，喜歡團隊合作，對事物的佔有慾望很強，不易明顯表達自己真實的情緒。他們一般比較寬宏大量，不喜歡變化和發生衝突，重視人際關係，經常無法說“不” 。回答他們的問題，你要與他建立友誼，關懷他，注意傾聽，避免衝突。

　　如果你上司屬於“影響型”，他們的特點是：健談、喜歡與陌生人相處、富有創造力和幽默感、喜歡影響和感染他人的上司。他們往往樂觀、熱情、性格外向，說話清楚明了，接受力強。但做事不拘小節，容易感情用事，周圍熟人很多，但親近的朋友很少。你在回答時需要尊重他的感覺，徵求他的意見，與他保持良好關係，注重整體印象，提供問題的解決辦法，避免過於細緻，強調新鮮和不同，表現出熱情和友善。

　 如果你的上司屬於“認可型” ，他們的特點是：善於分析事實、準確無誤的獲取信息、喜歡得到個人的認可而不是公眾的認可的上司。他們喜歡用規章或慣例等定性的指標來維護標準。他們不喜歡變化，不喜歡表達個人感受，對獨立行為反應遲緩，行為謹慎小心。回答這類上司“你怎麼看”的問題，你需要每件事都為他準備好數據材料，回答他所有問題，讓他知道事情的細節，提供客觀的事實，與他一起分析，堅守崗位，避免個人主義，避免衝突和對抗，做事要耐心。