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同在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見擡頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？

無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳琅滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎麽回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?

經理人網編輯認爲，在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是溝通的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;

2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;

3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。

第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀點，易産生與人不一致的想法，特別是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

1、切忌經常以不悅、不耐煩並且對立的語氣說話;

2、切忌在應該保持沈默的時候打斷別人的話;

3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人産生過度的親密關系，與人特別容易建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：

1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己;

2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要;

3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成爲職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成爲職場社交高手。
　
當然要讓自己成爲社交高手，除了上述幾點要求以外，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領導、同事的關系以外，也不要忘了注重自身能力的培養。