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新北市勞工局公布去年的性別就業歧視案統計，發現還是以懷孕歧視及育嬰留職停薪遭拒等申訴案最多，其中懷孕歧視案件由100年的23件增為101年的33件，勞工局強調，事業單位若涉及拒絕育嬰假，將依性別工作平等法將處新臺幣 /1萬元以上，10萬元以下罰鍰；若涉及 /懷孕歧視禁止規定，將處以10萬元以上50萬元以下罰鍰；呼籲雇主應確實遵守法律規定，以免遭受行政處罰，得不償失。（李書璇報導）


新北市勞工局統計101年度的性別工作平等暨就業歧視案，全年共受理97件申訴案，其中懷孕歧視及育嬰留職停薪遭拒等申訴案共42件，和100年的26件相較，增加將近一倍。勞工局長謝政達說，勞工局曾受理一間公司主管直接退回員工生理假假單，要求改以特休或病假請假；還有一件是一間設計公司雖同意女性員工請生理假，但負責人卻批評員工「囂張、白目」，甚至在這名員工向勞工局申訴後予以資遣。他說兩案經新北市就業歧視評議委員會審議後，業者分別被裁罰新臺幣1萬元及5萬元罰鍰。


謝政達表示，依據性別工作平等法第11條第2項規定，公司不可以女性勞工懷孕、育兒為理由而將其解僱或資遣。另外員工任職滿1年後，在每1個子女滿3歲前，可檢附配偶就業證明，向雇主提出育嬰留職停薪申請，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。此外勞基法也規定懷孕女工不得夜間工作、同時可轉調較輕鬆的工作。