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雖然勞基法早已取消試用期規定，但勞資雙方依照工作的特性，在不違背契約誠信的原則下，也可以自由約定是否要採行試用期。而根據1111人力銀行的就業市場觀察，在六、七月的畢業求職潮過後，仍有約三成五的畢業新鮮人處於求職的流動狀況，其中不乏在第一份工作崗位，任滿三個月後，重新投遞履歷再出發的青年朋友。
在試用期間，除了是求職者與公司文化的相互適應的磨合期，要如何把握這平均試用期的黃金3個月，給上司和同事留下好的印象，更是許多社會新鮮人忐忑不安的心事。1111人力銀行特別提出以下幾個方向，給初入職場的新鮮人們做為參考：

1.出勤不遲到，儘快熟悉公司資源、工作特點。
試用期最忌遲到，3個月內遲到超過5次，就會被認定出勤狀況不良。而每一個公司都有自己的工作方式，即使進入的是與在學打工時相同產業性質的公司，也不要用以前的經驗來辦事。將自己「歸零」，用全新的眼光去了解公司的做事文化，才能快速掌握工作業務的流程，不陷入校園或舊公司的思維中。若是實習生更忌諱因對工作內容和環境已十分熟悉，而馬虎了事。

2.不恥下問，做錯事勇於承擔責任。
每個公司都有不同的特點，剛進入公司，不要害怕說不懂、不知道，要發揮「不恥下問」的美德，多向有經驗的前輩們請教。另外，初入公司的新進人員做錯事情是很平常的事，除了主動的向上司或前輩們承認錯誤外，更要請教正確的處理辦法，以免下次再犯，不要給自己找藉口。企業不是學校，不是只讓員工來「學習」的地方，記取前輩的指正，以「不二過」的精神來改正自己的疏失，才能為你贏得長官及同事間的讚美。

3.討論應對適時表現，莫逞強。
老闆引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創意的IDEA，過於沈悶可能會招來反感，但也不適合在試用期内高談闊論、鋒芒畢露；最怕的是逞能攬了太多的工作，但又一事無成，反而讓長官及同事們對你一眼望盡、信心俱失。

4.適時回報工作成績，讓上司了解工作上的進度及困難點。
在現代化、快節奏的企業裡，上司忙著開會，同事們也是各忙各的職責，不可能在試用期内整天跟着你，看你和誰打過電話或做了什麼事？所以很多時候，需要及時和上司溝通、交流。讓上司了解你在工作上的進度和困難，甚至是工作上的具體貢獻…等，在對話交流中，讓上司認識你這個人，對你的未來也會有幫助的唷！

5.面笑、嘴甜、腰軟、眼色快，溝通配合做好「內部公關」。
「努力工作」只是試用階段的必備條件，如果不懂得與人相處，就算試用期間工作表現再好，也可能在三個月後因與同事們相處不佳而被認為不適用。適度地對同事主動關心、表達善意或提供協助，是現代新鮮人在試用期間必須修鍊的課業。上班早來幾分鐘、下班晚走幾分鐘，主動問早道好、笑口常開，工作上行有餘力幫同事們買便當、倒茶水、掃地、整理垃圾…不要以為做了這些「小事」就會跌了身價，把姿態放柔軟，會讓同事們對你留下更多無形的好印象。
雖然各企業的試用期限不一，有的長達一年，短則二個月，但許多企業都指出，大部分的新人在一個月內就能得知是否適用，只要能熬過第一個月，就等於取得職位門票，且企業很少在試用期遣散新人，多數都是新人自己受不了而離開。因此如何爭取前30天的好感，持續讓上司、同事認識最真誠的你，將是新鮮人跨入企業最重要的一步。