職場中哪種兔子最易輸
圖解: 案例一:兔子又睡覺了
IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了,對公司的貢獻也算比較大的,可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了,空出來一個位置,按照資歷來說,這簡直是小張的囊中之物,可是,到最後,這個位置卻被一個後進公司的同事搶去了。小張經過仔細“考察”後發現,原來,在近幾次的重要任務中,那個同事表現十分出色,獲得了老板的賞識;而且,他一直利用業務之間充電,善於把學到的新知識和技能運用到工作中去,這一點深得老板心意,所以,一有空缺,老板馬上就想到了他。
專家分析:
古人雲:“業精於勤而荒於嬉”,在工作中,特別是IT業這樣的特殊行業,不進則退。也許,小張一開始的能力比較強,但是,久而久之,松懈了繼續學習,專業知識開始陳舊,思路和創意也會“生銹”;並且,他忽視了“烏龜”的潛力,沒有充分注意到競爭對手的情況,這場職場龜兔賽跑一樣輸在一個字上,“懶”。
圖解: 案例二:兔子跑錯路了
進入職場五年,小周卻先後換了六份工作。小周屬於那種能力挺強的人,但也可能正是因為他知道自己能力強,總有點自我感覺良好,跳槽和轉職也就比較隨意,因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今,他還不知道自己將來到底想做個什麼樣的人。現在,他的收入才3000,這個收入,比他第一份工作並沒有增長多少。小周不禁感歎,跳來跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學,似乎現在全都混的比他好。
專家分析:
小周在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽,導致職業長期不穩定,不利於在一個職業上積累職業資本。對他來說,幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環境,本質上並沒有體現職業生涯的進步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候捨近求遠,那麼,即使他是只兔子,又如何能跑的過烏龜呢?小周就是一只沒有仔細研究過路線,跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做很好的職業規劃,無論你是烏龜還是兔子,這至少能幫助我們不跑冤枉路。
圖解: 案例三:兔子被胡蘿卜田吸引住了
小李真是一個很有能力的人,憑他的能力,完全可以去一些著名的大公司工作。不過,他現在卻依然在一家小公司裡任職。其實,四年前,小李在這個公司就已經學不到任何新東西了,也沒有升職的機會。小李也想過跳槽,只是每當他表露這個意思的時候,上司總會很體貼地允諾加薪什麼的,小李心一軟就打消了念頭,而且,老實說,跳槽總有風險,現在這家公司還蠻穩定的。於是,小李接連錯過了好些跳槽的好機會。直到今天,32歲的小李突然發現自己已經原地踏步了很久,跟周圍同齡的人已經差了好一截。
專家分析:
面對誘惑的時候,確實沒有多少人還能做出對的抉擇。就好像龜兔賽跑,兔子跑到一半看到了胡蘿卜田,很難控制自己不去大吃一頓,而且流連忘返,不捨離去。只是,我們在職場中千萬不能只顧眼前,而沒有遠見。像小李這樣,原公司早已不能為他提供發展的空間,可他懼怕風險,安於現狀,難以取捨,最終錯過了職業發展的好時機。優柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。
圖解:案例四:兔子被裁判給坑了
王先生最近一直郁郁寡歡,他做的是廣告策劃,有自己的一套風格。可是,有時候客戶不滿意,小王堅持自己的風格,甚至和他的上司爭論起來,表示“那些客戶根本不懂策劃,要打出公司的品牌就應該有個性一點。”在爭論中,他可是一點情面也沒留給上司。當面沒什麼,可是當上司的上司準備提拔一些人的時候,小王的名字從來都不在名單上,因為上司從來沒有推薦過他,寧願推薦一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。
專家分析:
有自己的個性和獨特的風格固然沒錯,然而,這並不意味著可以置辦公室政治於不顧。很多時候,上司對我們來說,就相當於裁判。是裁判制定規則而不是運動員。如果龜兔賽跑,裁判要求兔子在規定的跑道上跑,兔子偏偏不聽,那他自然是贏不了烏龜的,只有出局的危險。其實,只要裁判不吹黑哨,作為一只兔子,你又何必與他爭的面紅耳赤呢。得罪了裁判,就是輸了比賽,小王得好好改一下自己的脾氣了。畢竟讓上司接受想法也並不只有爭論一種途徑。